ETA SA Manufacture Horlogère Suisse2540 Grenchen
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Stellenbeschreibung
Ihre zukünftigen Aufgabenbereiche
- Personelle und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung von vier HR Business Partnern
- Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik auf strategischer Ebene sowie Leitung von Projekten
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle für eine Abteilung mit rund 200 Mitarbeitenden: von der Rekrutierung bis hin zu Onboarding und Offboarding
- Sparring Partner für Führungskräfte in sämtlichen Themen der Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplinarmanagement und Leadership
- Betreuung von Langzeitabsenzen und Unterstützung bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitenden
- Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten sowie Beteiligung an der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Weiterbildung im Bereich HRM (eidg. FA HR oder Bachelor) und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer gleichwertigen Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
- Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Ausgewiesene Erfahrung im Change-Management und Coaching
- Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken
- Kommunikationsstarke, vertrauenswürdige sowie hoher Sozialkompetenz
- Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit
- Digitale Affinität und Offenheit für neue Technologien
- Kunden- und dienstleistungsorientiertes Handeln sowie pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Beherrschung der gängigen IT Tools (MS 365), SAP Kenntnisse von Vorteil