BDO AG4500 Solothurn SO
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Stellenbeschreibung
Arbeiten bei BDO
Einzigartig. Vielseitig. Ambitioniert. Mit über 40 Standorten in der Schweiz bieten wir dir ein Arbeitsumfeld geprägt von lokaler Verbundenheit und internationaler Professionalität. Gemeinsam schaffen wir nachhaltiges Wachstum, fördern die Vielfalt und übernehmen Verantwortung. Eine starke Wir-Kultur, attraktive Benefits sowie planbare Flexibilität fördern unsere gemeinsame Entwicklung und ermöglichen es dir, dein volles Potenzial zu entfalten.
Was wir bieten
Work-Life-Balance
- Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten und Kompensation von Mehrstunden
- 6 Wochen Ferien (mit der Option 1 Woche mehr zu kaufen oder zu verkaufen)
- Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten möglich
- Möglichkeit unbezahlten Urlaubs (Sabbatical)
Vielseitige Tätigkeiten
- Ganzheitlicher Einblick in viele Unternehmen
- Frühe Übernahme von Verantwortung möglich
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten
Persönliche Entwicklung
- Unterstützung externer Weiterbildungen
- Breites internes Seminarangebot
- Individuelle Förderung
Damit gelingt es dir
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in BWL, HR, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Spezifische Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits (z. B. Beratung, HR, Vergütungsanalysen)
- Analytische und konzeptionelle Stärke sowie Affinität zu Zahlen, Datenmodellen und Benchmarking
- Sicheres Auftreten sowie der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und zu präsentieren
- Du zeichnest dich durch eine hohe Lernbereitschaft sowie eine selbständige, exakte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise aus
- Sprachkenntnisse: Deutsch fliessend, gute Englisch- und/oder Französischkenntnisse sind von Vorteil
Das bewegst du
- Gemeinsam mit erfahrenen Kollegen und Kolleginnen beräts und unterstützt du unsere Kunden in der Konzeption, Analyse und Weiterentwicklung ihrer Lohnsysteme und Vergütungsmodelle
- Branchenübergreifende Beratung von Kunden zu Themen der Kompensation wie Vergütungsstrategien, Prozesse zur Lohnentwicklung und Ersteinstufung, Funktionsbewertung, Lohnbenchmarking, Performance und Anreizsysteme, Lohngleichheit
- Begleitung von HR- und Transformationsprojekten mit Fokus auf Kompensation, Pay Governance und interne Lohngerechtigkeit
- Du leistest substanzielle Beiträge beim Verfassen von qualitativ hochstehenden Entscheidungsgrundlagen
- Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du unseren Beratungsansatz laufend weiter