Informatiker/in Applikationen / Schnittstellen 80-100%

Die hostettler group ist einer der kräftigen Wirtschaftsmotoren der Zentralschweiz. Die 13 Unternehmen der Gruppe – davon zwölf Handelsfirmen – beschäftigen über 950 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Jahr 1906 gegründet, ist die hostettler group national in den Bereichen Motorrad, Automobil, Consumer Electronics und Fahrrad tätig. International hat sich die Gruppe mit Unternehmenszukäufen im europäischen Fahrradmarkt verstärkt. Die Handelsgruppe unterhält in Süddeutschland einen Logistik-Hub für Europa. Damit die Erwartungen der Kundinnen und Kunden weiterhin vollumfänglich erfüllt werden können, wird per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und talentierte Persönlichkeit gesucht.

 

Informatiker/in Applikationen / Schnittstellen

Pensum: 80-100% / Ort: Sursee (Luzern)

Aufgabengebiet

• Ansprechpartner für die technische Weiterentwicklung unserer digitalen Schnittstellen
• Technische Umsetzung mit Hilfe unseres Schnittstellentools Lobster_data
• Bearbeiten von Anfragen unserer Handelspartner und der internen Key-User
• Projektleitung von neuen Herausforderungen im Schnittstellenbereich
• Mitarbeit im Team zur Sicherstellung des Betriebes der Schnittstellen und Microsoft Dynamics 365 übergreifend über die gesamte hostettler group

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Wirtschaftsinformatiker/in oder gleichwertige Ausbildung
• Gute Grundkenntnisse in MS SQL, API und Datenbanken
• Erfahrung mit Lobster_data oder Interesse zur Spezialisierung mit diesem Tool
• Vertiefte Kenntnisse von Handels- und Logistikprozessen
• Lösungsorientierte, teamfähige sowie kundenfreundliche Arbeitsweise
• Analytisches Denkvermögen sowie ein hohes Mass an Selbständigkeit

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungsstellen werden nicht berücksichtigt.

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Bewerbung an

• hostettler ag sursee
• Tim Distel
• HR Business Partner
• Haldenmattstrasse 3
• 6210 Sursee
• 041 926 65 06
• www.hostettler.com

Was wir bieten

Unsere Kultur

Wir sind ein familiäres selbstbewusstes Power-Team mit „Racing Spirit“. Deshalb gibt es bei uns flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen. Bei der hostettler group zählen Zusammenhalt und Spass. Wir fördern ein positives und inspirierendes Arbeitsumfeld.

Ferien

Bei uns geniessen unsere Mitarbeitenden 5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6 Wochen. Zudem besteht die Möglichkeit, zusätzlich Ferientage zu kaufen.

Flexible Arbeitszeiten

Mit unserem Gleitzeitmodell und unseren Teilzeitstellen bringen unsere Mitarbeitenden ihr Arbeits- und Privatleben stressfrei in Einklang. Dazu trägt auch die Möglichkeit von Remote Work bei.

Gesundheitsmanagement

Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine gut ausgebaute Berufsunfähigkeits- und Unfall-, sowie Krankenversicherung. Mit Angeboten und Schulungen zu verschiedenen Themen rund um die Gesundheit leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Wohlergehen und zur Sicherheit am Arbeitsplatz.

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Dank unseren spannenden und lehrreichen Weiterentwicklungsprogrammen fördern wir die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung intern. Externe Weiterbildungen unterstützen wir finanziell zudem grosszügig. Bei uns ist es möglich die persönliche Fach- oder Führungskarriere aktiv und individuell gestalten.

Attraktive Mitarbeiterkonditionen auf alle Produkte der hostettler group

Bei uns geniessen alle Mitarbeitende attraktive Mitarbeiterkonditionen auf alle Produkte der hostettler group. Wir belohnen unsere Teammitglieder mit exklusiven Vorteilen bei Sportangeboten, Handyabos und vielen weiteren Vergünstigungen.

Grosse Vielfalt an Berufen und Herausforderungen

In unseren zwölf Handelsfirmen bieten wir eine breite Palette an Jobprofilen mit spannenden Karrierechancen. Dabei bieten wir Raum für Flexibilität, Kreativität und Eigenverantwortung.

Events und Veranstaltungen

Von internen Veranstaltungen und Teamevents bis hin zu spannenden Grossevents für Kunden und Partner – bei uns ist immer Action angesagt. We keep the wheels turning.

Faire Lohnverhandlung dank systematischer Vergütungsstrategie

Dank unserem Lohnsystem können wir gewährleisten, dass unsere Mitarbeitenden fair und marktgerecht entlöhnt werden. Die Lohnfestsetzung basiert auf objektiven Kriterien und berücksichtigt Faktoren wie Funktion, berufliche Fähigkeiten sowie Erfahrung und Verantwortung.

Mitarbeiterzufriedenheit

Das Resultat unserer Mitarbeitendenumfragen zeigt, dass unsere Mitarbeitenden die sehr gute Teamzusammenarbeit, die positive Arbeitsatmosphäre sowie die Unterstützung und Wertschätzung der Vorgesetzten als besonders positiv wahrnehmen.