Gesamtleiter:in (80-100%) / Gesamtleitungsteam (120%)

Im Schulheim Elgg werden 55 Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene mit einer belasteten Biogra-
phie 365 Tage im Jahr sozialpädagogisch, sonderpädagogisch und therapeutisch betreut und beschult.
Eine Abteilung für sozialpädagogische Familienbegleitung, sowie eine Abteilung für Fach-Pflegefamilien
ergänzen das stationäre Angebot. Wir arbeiten mit der Methodik der Kompetenzorientierung
(KOSS/KOFA). Die Wohngruppen befinden sich in Elgg und drei umliegenden Gemeinden.
Aufgrund von Pensionierungen suchen wir ab 01.08.2024 oder nach Vereinbarung eine oder zwei Per-
sönlichkeiten.

Gesamtleiter:in (80–100%) / Gesamtleitungsteam (120%)

Zentrale Aufgabe
Die Gesamtleitung gestaltet und prägt die effiziente und effektive Abwicklung aller nicht direkt klient-
bezogenen Leistungen im Rahmen der Vorgaben des Vorstandes und gemäss Richtlinien, Leitbild und
Rahmenkonzept. Die Aufgabe umfasst die folgenden Bereiche:

• Finanzwesen/administrative und organisatorische Führung
• Personalführung
• Fachliche Führung
• Führung der zentralen Dienste

Anforderungsprofil

• Wollen:
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  Sich Einsetzen für die Entwicklungsbedürfnisse belasteter Kinder, Jugendlichen und Familien
  –
  Vertretung eines polyvalenten Anbieters der Kinder- und Jugendhilfe, gegen innen und aussen
  –
  Unterstützen höchst qualitativer Leistungen für Kinder, Jugendliche und Familien mit einem
  strukturierten Handlungsmodell und Vorantreiben dessen stetiger Weiterentwicklung
  –
  Bewährtes erhalten und etablieren mit kompetenten Mitarbeitenden
  –
  Stetige Überprüfung der Angebotsstruktur und innovative Erweiterung
• Wissen:
  –
  Abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit / Sozialpädagogik (Fachhochschule) oder in Nach-
  bargebieten der Sozialen Arbeit wie klinische Heilpädagogik, Erziehungswissenschaften, Psy-
  chologie. Die Anerkennung der Ausbildungen in den Nachbargebieten erfolgt nach sechsmona-
  tiger Berufserfahrung als Erzieher:in im stationären Bereich
  –
  Weiterbildung in Management, Führung, Coaching, Rechnungswesen, Marketing, Fundraising,
  Personalwesen und/oder Vereinswesen
  –
  Fundierte Theoriekenntnisse insbesondere in den Bereichen Entwicklung und Lernen (Entwick-
  lungspsychologie, psychischen Störungen, familiären Belastungen etc.)
• Können:
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  Berufspraxiserfahrung in der Arbeit mit belasteten Kindern, Jugendlichen und Familien sowie in
  der Organisationsentwicklung und in der Führung von Fachpersonen
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  Sozialkompetenz: offener Umgang, kontaktfreudig, teamfähig, höchst flexibel
  –
  Emotionale Kompetenz: hohe psychische und physische Belastbarkeit
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  Kognitive Kompetenz: ausgeprägt konzeptuelles Denken
  –
  Ausgeprägte Führungs- und Managementfähigkeiten
  –
  Gute administrative Fähigkeiten und PC Anwenderkenntnisse (Outlook, Word, Excel, Teams)

Wir bieten

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Herausforderung am Puls der fachlich-professi-
  onellen Entwicklung der stationären und ambulanten Kinder- und Jugendhilfe
• Anstellungsbedingungen nach Richtlinien des Kantons Zürich

Der Stellenantritt erfolgt nach Vereinbarung.
Wenn Sie in einer innovativen Institution, zusammen mit kompetenten Mitarbeitenden Bewährtes er-
halten und gleichzeitig neue Wege gehen möchten – mit dem fortwährenden Anspruch höchst
qualita-tiver Leistungen für Kinder, Jugendliche und Familien – lernen wir Sie gerne kennen.
Die Bewerbungsunterlagen sind an donat.ruckstuhl@kompetenzhoch3.ch zu richten.
Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Donat Ruckstuhl, Leiter des Instituts kompetenzhoch3, welches
das Findungsverahren begleitet (076 539 40 05 oder Email) und Werner Kuster, aktueller Stelleninha-
ber (052 368 62 60) gerne zur Verfügung.
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