Gérant d'immeubles (h/f/d) 80%-100%

Votre mission en détail

• Gestion autonome d'un portefeuille immobilier mixte (habitations, commerciaux)
• Supervision d'un/e assistant/e et étroite collaboration
• Représentation du propriétaire auprès des locataires, autorités et artisans
• Gestion administrative générale du portefeuille sous gestion
• Suivi général du processus de location (résiliation, relocation etc.)
• Contrôle et suivi de l'état général des immeubles
• Gestion des travaux (rénovation, réparations, etc.)
• Gestion des concierges (engagement, suivi, résiliation etc.)
• Etablissement des reportings pour les propriétaires
• Correspondance générale

Votre profil

• Formation accomplie (CFC, Maturité etc.) et vous maitrisez parfaitement le droit du bail
• Immo base, 5 ans d'expériences en régie à la gérance et le brevet est un atout
• Expérience dans la gestion d'un portefeuille mixte
• Français courant, la connaissance de langues étrangères est un plus
• Volontaire, engagé, doté d'un esprit de collaboration, orienté clients
• Vous êtes un pro de l'immobilier et aimez relever tous les jours de nouveaux défis
• Permis de conduire obligatoire

Notre offre

• Travail et clientèle variés
• Liberté d'organisation et d'action
• Possibilité de travailler en home office
• Conditions sociales de premier ordre
• Outils informatiques performants
• Possibilités de formations continues internes et externes
• Programme d'initiation structuré
• Véhicule d'entreprise pour les déplacements professionnels
• Les avantages d'une entreprise nationale dans plusieurs domaines
• Une ambiance de travail motivante avec des collègues sympathiques

Conditions d'emploi

Temps de travailTemps libreSalaireSocial / FamilleBureau / TélétravailCarrièreAutres avantagesConditions préférentielles

• Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
• Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée

• 5 – 6 semaines de vacances par an
• Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
• Réglementation généreuse des jours fériés
• Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
• Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible

• Salaires équitables et conformes au marché
• 13e mois de salaire
• Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents

Possibilités de revenus supplémentaires
• Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
• Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
• Primes pour la médiation de clients
• Primes pour le placement de collaborateurs

• Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
• Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
• LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
• 16 semaines de congé maternité
• 10 jours de congé paternité
• Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia

• Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
• Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
• Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
• Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique

• Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
• privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques
• Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
• Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
• Possibilités d'évolution interne

• Programme d'introduction, Welcome Days
• Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
• Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit

• Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
• Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
• Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
• Paquet MS Office pour utilisation privée

Conditions d'emploi

Temps de travail

• Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
• Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée

Temps libre

• 5 – 6 semaines de vacances par an
• Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
• Réglementation généreuse des jours fériés
• Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
• Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible

Salaire

• Salaires équitables et conformes au marché
• 13e mois de salaire
• Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents

Possibilités de revenus supplémentaires
• Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
• Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
• Primes pour la médiation de clients
• Primes pour le placement de collaborateurs

Social / Famille

• Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
• Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
• LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
• 16 semaines de congé maternité
• 10 jours de congé paternité
• Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia

Bureau / Télétravail

• Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
• Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
• Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
• Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique

Carrière

• Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
• privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques
• Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
• Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
• Possibilités d'évolution interne

Autres avantages

• Programme d'introduction, Welcome Days
• Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
• Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit

Conditions préférentielles

• Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
• Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
• Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
• Paquet MS Office pour utilisation privée

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Alexandra Klossner
Conseiller RH senior & recruteur

À propos de nous

Privera est le prestataire immobilier indépendant leader en Suisse. Les prestations à la fois excellentes et novatrices que nous offrons à nos clients font de PRIVERA un partenaire privilégié.

Plus de 30 ans d'expérience, 12 succursales, environ 430 collaborateurs, plus de 20 apprenants.

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