HR Spezialist/in Compensation & Benefits 80-100%

Aufgaben

Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und Verwaltung der Grundlagen, Prozesse und Modelle im Bereich der Vergütung, der Funktionsarchitektur sowie der Lohnnebenleistungen. Sie pflegen die Lohnsystematik des Gesamtspitals, führen Funktionsbewertungen durch und verantworten die jährlichen Lohnrunden- und Bonusprozesse. Zudem koordinieren Sie die Teilnahme an Lohnvergleichsstudien und erstellen Markt- und Lohngleichheitsanalysen. Das Erstellen diverser Statistiken und Auswertungen sowie die Beratung der HR-Verantwortlichen und der Linie gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenprofil. Des Weiteren initialisieren und leiten Sie HR-Projekte in Ihrem Verantwortungsbereich.

Profil

Sie verfügen über eine betriebswirtschaftliche Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung und Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion. Zudem verfügen Sie über sehr gute Excel-Kenntnisse sowie eine hohe Zahlen- und IT-Affinität. Sie sind eine selbstständige und zuverlässige Person mit einem hohen Qualitätsanspruch sowie Pragmatismus in der Lösungsfindung. Ihre ausgeprägte analytische und vernetzte Denkweise sowie ein hohes Mass an Eigeninitiative unterstützen Sie im Erreichen Ihrer Ziele.pHaben Sie Fragen?
Herr Fabio Blasi, Leiter Sourcing & Employer Branding