EH&S Specialist

Datum der Veröffentlichung:

2024-03-19

Land:

Schweiz

Standort:

Chemin des Mésanges 5, 1032, Romanel-sur-Lausanne

Anweisungen/Hilfetext: 

Ersetzen Sie den kursiven Text unter den einzelnen Abschnittsüberschriften 

Geben Sie keine Firmenbeschreibung oder Erklärung des Arbeitgebers zur Chancengleichheit in das Feld „Stellenbeschreibung“ ein, da diese beiden Abschnitte automatisch in die Stellenanzeigen auf der Jobbörse eingebettet werden. 

Stellenbezeichnung 

<Eine Stellenbezeichnung sollte für jemanden außerhalb des Unternehmens erkennbar, einfach und leicht verständlich sein, damit die Bewerber die Veröffentlichung auf einer Suchmaschine oder anderen Plattformen leicht finden können. Vermeiden Sie Abkürzungen, Akronyme oder unternehmensinterne Terminologie.> 

Rollenübersicht: 

< dieser Absatz sollte nicht länger als 3-4 Sätze sein und den Zweck der Position sowie die Person, der sie unterstellt ist, und ihren Platz innerhalb der Organisation beschreiben. Das Ziel besteht darin, den Leser anzusprechen und als „Verkaufsargument“ für die Position zu fungieren. Sie sollten die Rolle klar kommunizieren, damit diejenigen, die mit Otis nicht vertraut sind, leicht verstehen können, warum die Position wichtig ist, spannende oder herausfordernde Verantwortlichkeiten, Wachstumschancen und mit wem sie arbeiten würden.> 

Beispiel für eine Rollenübersicht: Der Sales Specialist arbeitet mit Kunden vor Ort zusammen, um Services und Support für neue und etablierte Kunden bereitzustellen. Diese Rolle wird Chancen beinhalten, neue Kunden zu treffen, unabhängig zu arbeiten und zusätzliche Einnahmen auf der Grundlage einer provisionsbasierten Struktur zu erzielen. Sie werden dem Branch Sales Manager unterstellt sein, der Ihnen Zugang zu Mentorenprogrammen, Schulungen, Wachstum und Entwicklungsmöglichkeiten in unserem hochbelastbaren, sich wandelnden Geschäft bietet. 

An einem typischen Tag werden Sie: 

<dieser Abschnitt sollte die Kernfunktionen der Rolle beschreiben und den Leser einbinden> 

<gut gestaltete Aussagen beziehen sich jeweils nur auf eine Zuständigkeit und sind in der Regel nur ein Satz> 

<Versuchen Sie, mit einem Verb zu beginnen, z. B.: Verwaltet, entwickelt, organisiert, beteiligt sich und vermeidet Terminologie und Akronyme der Branche, auch wenn sie direkt für die Rolle relevant sind – diese Vorgehensweise hilft, verschiedene Talente anzuziehen> 

<Opportunities for Impact: How will it contribution; Helfen Sie, das Unternehmen/die Community als besseren Ort zu gestalten oder den Kunden/Endbenutzer in die Rolle zu bringen> 

<Beschreiben Sie den Grad der Autonomie, der in der Position zur Verfügung steht – z. B. werden sie ihren eigenen Zeitplan festlegen, von zu Hause oder im Feld arbeiten usw.> 

<gibt es bestimmte Projekte oder Möglichkeiten, die Sie beschreiben können? Diese Beispiele können dem Kandidaten dabei helfen, sich selbst in der Rolle vorzustellen> 

<nicht die Anforderungen in diesem Abschnitt auflisten. Die Erfahrung, Fertigkeiten oder Kenntnisse der Teilnehmer sollten für den folgenden Abschnitt reserviert werden> 

<Vermeiden Sie die Auflistung gelegentlicher oder künftiger Verantwortlichkeiten – Vermeiden Sie die Verwendung allgemeiner Formulierungen wie „andere Aufgaben wie zugewiesen“> 

Was Sie für den Erfolg benötigen: 

<Vermeiden Sie es, eine lange Liste von Qualifikationen zu erstellen, 5 – 6, die für die Rolle am wichtigsten sind, wird empfohlen, und versuchen Sie, Ihre Liste zwischen technischen und weichen Fähigkeiten auszubalancieren> 

<Auflisten der für die Rolle erforderlichen MINDESTAUSBILDUNG> 

<Sie können als Nächstes DIE BEVORZUGTE Ausbildung auflisten. Denken Sie daran, dass Präferenzen nur sparsam verwendet werden sollten, da sie verschiedene Bewerber abschrecken können>  

<Auflisten aller erforderlichen Zertifizierungen oder Schulungen> 

<wenn eine Reise erforderlich ist, Listen Sie hier zusammen mit aufregenden Details wie dem Standort usw.> auf 

<Beschreiben Sie die Mindestkenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten, um die Aufgabe auszuführen> 

<BEVORZUGTE Qualifikationen sollten nur sparsam verwendet werden, da sie verschiedene Bewerber davon abhalten können, die der Ansicht sind, dass sie alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen müssen, selbst wenn sie eine „Präferenz“ sind.> 

Lokale Vorteile oder Verkaufsargumente 

<Ihr Recruiter kann die Entwicklung dieses Abschnitts unterstützen. Sie können jedoch auch lokale Vorteile oder wichtige Anziehungspunkte für die Rolle angeben, die für die verfügbare offene Stelle/den Standort spezifisch sind. Oft kann dies traditionelle Leistungen (z. B. medizinische Leistungen, Freizeit usw.), aber auch Faktoren wie Karriereweg, spezielle Schulungen und mehr umfassen.> 

Bewerben Sie sich noch heute, um mit uns zu kommen und die nächsten Schritte zu planen! 

 

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Heute konzentrieren wir uns mehr denn je auf Menschen. Als globales, personengetriebenes Unternehmen stellen wir Menschen – Passagiere, Kunden und Kollegen – in den Mittelpunkt unseres Handelns.  Wir orientieren uns an unseren Werten, die wir als unsere drei Absoluten bezeichnen – Sicherheit, Ethik und Qualität bei allem, was wir tun. Wenn Sie mehr über Umwelt, Soziales und Governance (ESG) bei Otis erfahren möchten, klicken Sie hier.  

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Otis ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und gegen Diskriminierung einsetzt. Alle Bewerber werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Herkunft, Behinderung oder Alter berücksichtigt. Wenn Sie aufgrund eines besonderen Bedarfs
 oder einer Behinderung ein Entgegenkommen beim Ausfüllen einer Bewerbung beantragen möchten, wenden Sie sich bitte an careers@otis.com

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