Mitarbeiter*in Hauswirtschaft 80 %

Mitarbeiter*in Hauswirtschaft
80 %

Adelmatt Aeschi bei Spiez

Mensch sein hat bei uns Priorität. Als Mitarbeiter*in prägen Sie die Atmosphäre unseres Hauses wesentlich mit. Wir suchen per sofort oder nach Übereinkunft eine*n Mitarbeiter*in Hauswirtschaft.

Das erwartet Sie bei uns

• Ein familiäres, offenes und respektvolles Team
  
• Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitseinätze, Gesundheitsbonus u.a.
  
• Mitarbeiter-Benefits: z.B. preiswerte Menüangebote, gratis Getränke und kostenfreie Parkplätze

• Teilen

Ihre Herausforderung

• Reinigung der Zimmer und aller öffentlichen Räume
• Waschen, Aufbereiten und Verteilen der Heim- und Bewohnendenwäsche
• Bereitstellen, Servieren und die dazugehörigen Aufräumarbeiten bei allen Mahlzeiten
• Gästebetreuung

Ihr Profil

• Sie gehen auf die Bedürfnisse unserer Bewohnenden ein und erfüllen sie nach vorhandenen Ressourcen. Erfahrung im Umgang mit älteren Menschen von Vorteil
• Sie haben Interesse an hauswirtschaftlichen Tätigkeiten und ein Flair für einen gepflegten Service
• Eine positive Grundhaltung und ein respektvoller Umgang mit Ihren Mitmenschen ist für Sie selbstverständlich
• Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse
• Sie sind flexibel und belastbar, ehrlich und offen und verfügen über eine motivierte Arbeitseinstellung
• Sie zeigen Engagement und integrieren sich in unser Team
  

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zur vakanten Stelle zur Verfügung.

Beatrice Ramseier
Geschäftsführerin Adelmatt
E-Mail
033 655 60 30

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Adelmatt Aeschi

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Team-Meetings
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Früchtekorb in den Wintermonaten
• Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder
• ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen