Fachspezialist*in Bettendisposition 60 %

Fachspezialist*in Bettendisposition
60 %

Schmiedhof Zürich

Das Alters- und Pflegeheim Schmiedhof bietet ein Zuhause für über 100 Bewohnende, die mit ihren Bedürfnissen und Interessen stets im Mittelpunkt unserer Pflege und Betreuung stehen. Dem Schmiedhof angegliedert ist das Restaurant Schmiedhof sowie die Kinderkrippe Schmiedhof mit 22 Plätzen.

Das erwartet Sie bei uns

• Faire und marktgerechte Entlöhnung sowie zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

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Ihre Aufgaben

• Planung und Organisation der Aufenthalte in unserem Alters- und Pflegeheim (Akute Übergangspflege, Kurz- und Langzeitpflege)
• Abklärung von Fragen im Rahmen der Kostensicherung und Finanzierung
• Telefonische und schriftliche Beratung über unser Angebot, den Möglichkeiten zur Finanzierung für zukünftige Bewohnende, Zuweiser sowie weitern externen Stellen
• Verantwortlich für die Umsetzung des Ein- und Austrittsprozesses der Bewohnenden in Absprache mit der Geschäftsführung, der Pflegedienstleitung und dem Hausdienst
• Organisation und Durchführung von Haus- und Zimmerbesichtigungen
• Erstellung Reporting für die Auslastung der Zimmerbelegung
• Aushilfe am Empfang und Stellvertretung für die Bewohnenden Administration

Ihr Profil

• Pflegerische Ausbildung mit administrativer Berufserfahrung oder Kaufmännische Grundausbildung sowie solide Kenntnisse des Zürcher Gesundheitswesens
• Erfahrung in einem Alters- und Pflegeheim, insbesondere in der Bettendisposition ist von grossem Vorteil
• Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Selbständige, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
• Rasche Auffassungsgabe und vernetztes Denken sowie Sinn für Prozessabläufe und betriebliche Zusammenhänge
• Flexible und belastbare Persönlichkeit
• Stilsicheres Deutsch gepaart mit versierten MS Office Anwenderkenntnisse

Kontakt

Interessiert?
Unser Team freut sich auf tatkräftige und charismatische Mitgestalter*innen. Erkennen Sie sich? So freuen wir uns, Sie persönlich kennenzulernen.

Fragen?
Gerne steht Ihnen Fabian Felchlin, Geschäftsführung Alters- und Pflegeheim Schmiedhof, zur Verfügung.
Telefonisch: 044 454 61 61
Per Mail: fabian.felchlin@schmiedhof.ch

Ihre Bewerbung
Bitte senden Sie Ihr vollständiges Bewerbungsdossier an:
hr@wenger-betriebe.ch

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Schmiedhof Zürich

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Team-Meetings
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Früchtekorb in den Wintermonaten
• Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder
• ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen