Digital & Social Media Manager (a) 80-100% ab sofort oder nach Vereinbarung

Ihr Aufgabenbereich lautet:

Für unsere Marketing-Abteilung suchen wir eine kreative Persönlichkeit.
In dieser vielseitigen Position sind Sie Teil des Marketing Teams und interagieren zwischen dem Hotel, dem Digital Team der Michel Reybier Hospitality (MRH) und unseren internationalen Agenturen. Sie sind verantwortlich für den Bereich Social Media, Influencer Relations sowie Content Projekte im Rahmen der Marketing & PR Strategie

• Planung und Umsetzung der Social Media Strategie in Zusammenarbeit mit dem Director of Marketing und des Social Media Verantwortlichen innerhalb der MRH Hotelgruppe
• Social Media & Digital Content Planung und Community Management
• Erarbeitung von Content (Bild/Text) für das Hotel Resort
• Erarbeitung und Umsetzung von Kampagnen (Paid Content) in Zusammenarbeit mit MRH Digital Team und der Agentur
• Betreuung des CRM Tools in Zusammenarbeit mit den Abteilungen, dem MRH Digital Team und dem Anbieter
• Erarbeitung und Umsetzung der Influencer Strategie, Evaluation der Influencer Anfragen und Betreuung der Influencer vor Ort
• Erstellung von Statistiken und Analysen
• Mitbetreuung von Praktikanten und Lernenden in der Abteilung
• Vertretung des Marketings Manager in der Zuständigkeit des Marketings

Ihr Profil:

• Eigenverantwortung für Ihr Aufgabengebiet tragen
• Selbständigkeit, exakte Arbeitsweise sowie hohe Dienstleistungsorientierung
• Bereitschaft in einer wachsenden und sich wandelnden Gruppe zu arbeiten
• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Mehrere Jahre Erfahrung in einem ähnlichen Tätigkeitsbereich
• Muttersprache Deutsch, gute Englisch- und Französischkenntnisse von Vorteil

Kontaktperson

Frau Hutzli Cindy
Human Resources Manager
Tel +41 33 828 26 78
E-Mail hr@victoria-jungfrau.ch

Wir bieten

• Geregelte Büro-Arbeitszeiten mit in der Regel freien Wochenenden und Feiertagen (ausser an Einsätze für Famtrips oder andere Anlässen)
• Ein interessantes und spannendes Umfeld in einem innovativen, wachstums- und entwicklungsorientierten Unternehmen.
• Genügend Freiraum für persönliche Initiative und eigenverantwortliches Arbeiten.
• Zeitgemässe Entlohnung und interessante Sozialleistungen
• Rabatte auf F&B-Leistungen und Spa-Anwendungen
• Regelmässige Schulungen und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• E-Learning Plattform zum eigenständigen Training
• Karrieremöglichkeiten innerhalb der Michel Reybier Hospitality
• Eine offene und transparente Kommunikation
• Regelmässige Zufriedenheitsumfragen für Mitarbeiter
• Vermittlungsprämie für angeworbene Mitarbeiter
• Mehrfache Teamevents, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenk
• Unterkunftsmöglichkeit im Studio sowie Parkplätze
• Mitarbeiter-Restaurant ohne Pauschalabzüge