HR Manager (w/m/d)

Die Bergbahnen Destination Gstaad AG gehört zu den grössten Bergbahnunternehmungen im Berner Oberland. Neben Bahnanlagen und Skipisten betreiben wir eigene Berghäuser und beschäftigen im Winter rund 450, im Sommer rund 250 Mitarbeitende. Der erlebnisreiche Bergsommer steht bei uns ebenso im Fokus wie das genussreiche und vielfältige Skigebiet.
 

Draussen gestalten, drinnen wachsen. Auch im HR schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten, sich entwickeln und gemeinsam etwas bewegen können. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung ein erfahrenes Profil als
 

HR Manager (m/w/d), 80-100%

befristet für 6-9 Monate, mit Option auf Festanstellung

In dieser vielseitigen Funktion hältst du unser operatives HR im Alltag verlässlich am Laufen und packst dort an, wo es zählt: bei Eintritten, Verträgen, Mutationen, Payroll-Vorbereitungen und den Anliegen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte. Gleichzeitig gestaltest du mit uns ein HR, das einfacher, klarer und moderner wird.

Deine Aufgaben                   

• Personaladministration entlang des gesamten Mitarbeitenden-Lifecycles, von der Anstellung bis zum Austritt
• Erstellen und Versenden von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten
• Erfassen und Pflegen von Personal- und Lohndaten sowie Führen vollständiger Personaldossiers
• Vorbereiten der monatlichen Lohnverarbeitung und Bearbeiten von Mutationen bei Sozialversicherungen, Quellensteuer, Unfall und Krankheit
• Unterstützen im Recruiting: Stelleninserate, Bewerbungsselektion, Koordination und Begleitung des Einstellungsprozesses
• Organisieren und administratives Begleiten von Onboarding und Offboarding unserer Saisoniers
• Mitarbeiten bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten sowie bei interner HR-Kommunikation
• Aktives Mithelfen bei der Standardisierung, Dokumentation und Vereinfachung von HR-Abläufen, Vorlagen und Checklisten

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR, zum Beispiel HR-Assistent/in oder HR-Fachausweis
• Mehrjährige praktische Erfahrung in der operativen Personaladministration
• Gute Kenntnisse der Schweizer HR-Praxis, des Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen; Payroll-Erfahrung ist ein Plus
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Arbeitsmitteln
• Digitale Affinität; du erkennst Optimierungs- und Automatisierungspotenziale und setzt diese pragmatisch um
• Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen ist von Vorteil
• Du arbeitest selbständig, strukturiert und genau, setzt Prioritäten und behältst auch bei hohem Volumen den Überblick
• Du bist pragmatisch, verbindlich und serviceorientiert und begegnest Mitarbeitenden und Führungskräften auf Augenhöhe
• Du bringst dich aktiv ein, teilst dein Wissen und hast Freude daran, bestehende Abläufe gemeinsam einfacher, klarer und digitaler zu gestalten
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Französisch- und/oder Englischkenntnisse sind von Vorteil

Wir bieten

• Eine vielseitige HR-Aufgabe mit unmittelbarer Wirkung für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte
• Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, unser HR aktiv mitzugestalten
• Ein Umfeld, in dem du nicht nur operativ unterstützt, sondern Prozesse vereinfachst, Wissen einbringst und Veränderungen mitprägst
• Eine enge, unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem HR-Team und Führungskräften aus unterschiedlichen Bereichen
• Ein Pensum von 80–100 % für 6–9 Monate mit Option auf eine langfristige Zusammenarbeit
• Flexible Arbeitsgestaltung inkl. Homeoffice-Möglichkeit
• Einen Arbeitsplatz mitten in der Destination Gstaad – dort, wo andere ihre Ferien verbringen
• Unterstützung bei der Wohnungssuche sowie attraktive Mitarbeitendenvergünstigungen, unter anderem Saisonabonnement und kostenloses Parkieren

Wenn du Lust hast, deine HR-Erfahrung bei uns einzubringen und gleichzeitig etwas weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf dich.