HR Specialist

Das HR-Team ermöglicht es, die richtigen Mitarbeitenden zu finden, ihr Potenzial auszuschöpfen und sie zu halten, in dem wir die richtigen Ressourcen und das richtige Arbeitsumfeld bereitstellen. 

Bist du bereit deiner Karriere Flüüügel zu verleihen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen per Juli 2024 eine strukturierte, detailorientierte und energiegeladene Persönlichkeit als HR Specialist.

DIE ROLLE

Persönliche Stärken einsetzen

Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:

Alle Infos anzeigen

• Personaladministration

  Du bist für die Sicherstellung der gesamten Personaladministration inkl. SAP verantwortlich. Dabei erstellst du unter anderem Vertragsdokumente sowie Arbeitszeugnisse, stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sicher und hilfst beim Ein- und Austrittswesen mit. Ergänzend unterstützt du Mitarbeitende bei administrativen und operativen Personalfragen und arbeitest bei er Erstellung sowie Verwaltung von Guidelines mit.

• Personalgewinnung

  Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses unterstützt du die HR Business Partner insbesondere im administrativen Bereich wie beispielsweise Terminvereinbarungen, Einholen von Referenzauskünften und allgemeiner Korrespondenz. Darüber hinaus hilfst du bei der Durchführung des Onboarding-Prozesses mit.

• Personalentwicklung

  Du entlastest das Team im gesamtem Personalentwicklungsprozess. Du bist verantwortlich für die Sicherstellung einer zielgerichteten Trainingskorrespondenz, die Aufsetzung von Trainings im entsprechenden Tool, hilfst mit bei den Vorbereitungen und erstellst aussagekräftige Reportings.

• Projektarbeit / Freelancer

  Bei der Implementation und Umsetzung von verschiedensten Projekten arbeitest du tatkräftig mit. Weiter übernimmst du die Verantwortung für den Freelancer-Prozess von Red Bull Schweiz.

EXPERTISE

Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen

Für die Rolle relevant:

• Abgeschlossene Weiterbildung als Sachbearbeiter:in Personalwesen 
• HR-Enthusiast mit guten Anwenderkenntnissen in MS-Office sowie SAP HRM & einem Flair für Personaladministration
• Vielseitig interessierte, vertrauenswürdige, kommunikative, hands-on sowie organisationsstarke Persönlichkeit
• Verhandlungssicher in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse; Französisch ist ein Plus