Pflegefachperson der Funktionsstufe 2 und 3 60 %

Pflegefachperson der Funktionsstufe 2 und 3
60 %

Adelmatt Aeschi bei Spiez

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine Pflegefachperson HF (AKP, PSYKP, DN II)

Das erwartet Sie bei uns

• Eine verantwortungsvolle Position
• Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitseinätze, Gesundheitsbonus u.a.
• Die Möglichkeit, sich gemäss Ihren Interessen und Fähigkeiten weiterzubilden.
• Mitarbeiter-Benefits: z.B. preiswerte Menüangebote, gratis Getränke und kostenfreie Parkplätze.
• Ein familiäres, offenes und respektvolles Team

• Teilen

Ihre Herausforderung

Zu Ihren Aufgaben als Pflegefachperson gehören:

• Professionelle Pflege und Betreuung der 41 Bewohnenden im Bezugspersonensystem.
• Führen der Pflegedokumentation sowie deren Überprüfung auf Wirksamkeit und Qualität.
• Mitverantwortung für die regelmässigen Einstufungen und Erfassungen von Pflegeleistungen.
• Übernahme der Tagesverantwortung.
• Mitarbeit beim Medikamentenmanagement
• Begleitung von Arztvisiten.

Ihr Profil

Sie bringen folgende Kompetenzen mit:

• Sie haben Erfahrung in der Langzeitpflege und sind bereit, sich für unsere Bewohnenden zu engagieren.
• Sie sind ambitioniert und handeln lösungsorientiert.
• Sie kommunizieren offen und ehrlich.
• Sie bringen Teamspirit mit.

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Beatrice Ramseier
Geschäftsführerin Adelmatt
033 655 60 30
E-Mail

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Adelmatt Aeschi

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Team-Meetings
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Früchtekorb in den Wintermonaten
• Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder
• ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen