Stv. Leitung Hauswirtschaft 40-60%

Stv. Leitung Hauswirtschaft
40-60%

Wohnguet Täuffelen

Zum Wohnguet Täuffelen gehören das Pflegeheim Montlig mit 31 Pflegeplätzen für ältere Menschen in allen Pflegestufen, sowie das Zentrum Breitenfeld mit 36 Pflegeplätzen, 60 Wohnungen mit Dienstleistungen, einem grossen Restaurant, einem Mehrzweckgebäude, diverse Praxen und weiteren Angeboten.

Wir suchen ab dem 1. Juli 2024 oder nach Vereinbarung eine Fachperson Stv. Leitung Hauswirtschaft.

Das erwartet Sie bei uns

• Respektvoller und wertschätzender Umgang in einem motiviertem Team
• Übernahme der Stellvertretung bei Abwesenheit der Bereichsleitung Hauswirtschaft
• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen
• Punktueller Einsatz im Bereich Gastronomie bei Banketten und Anlässen
• Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld, welches den Menschen ins Zentrum stellt
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Benefits

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Ihre Herausforderung

Als Fachperson Hauswirtschaft engagieren Sie sich für ein angenehmes Wohn- und Arbeitsklima. Mit Ihrem Sinn für Ordnung und Sauberkeit ergänzen Sie unser eingespieltes Team bei der Reinigung der Gebäude, der Seniorenwohnungen, der Bewohnenden-Zimmer und arbeiten aktiv mit. Dabei sind eine sorgfältige und selbständige Arbeitsweise sowie die Berücksichtigung der Bedürfnisse unserer Bewohnenden und der Pflegemitarbeitenden massgebend.

Ihr Profil

Sie bringen folgende Kompetenzen mit:

• Freude am Umgang mit älteren Menschen
• Selbständige Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungs- und Hygienequalität
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  
• Abgeschlossene Ausbildung zur Fachperson Hauswirtschaft EFZ, Erfahrung im Führungsbereich

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihr vollständiges Bewerbungsdossier.

Sarah Schwab
032 396 99 00
E-Mail

Mehr über den Arbeitsort erfahren
Wohnguet Täuffelen

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

• Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
• Wertschätzende Führung
• Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
• Jährliche Personalanlässe
• Kaderveranstaltungen
• Team-Meetings
• Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
• Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

• Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
• Faire und marktgerechte Entlöhnung
• Zeitgemässe Sozialleistungen
• BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
• Entschädigung der Umkleidezeit
• Leistungsabhängige Gratifikationen
• Erfolgsbeteiligung Kader
• 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
• Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
• Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
• Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

• Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
• Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
• Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
• Früchtekorb in den Wintermonaten
• Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
• Jährlicher Gesundheitsbonus
• Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

• Jährliches Mitarbeitergespräch
• Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
• Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
• Internes Weiterbildungsangebot
• Kostenübernahme für First Responder
• ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
• Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen