Senior Associate - Litigation & Dispute Resolution

Aufgaben / Kompetenzen / Verantwortung

Funktion: Senior Associate – Litigation & Dispute Resolution
Level: Senior
Arbeitspensum: 100%
Arbeitsort: Zürich
Vorgesetzter: Dr. Alexander Lindemann
Funktionsziel:
✓ Akquisition von Mandaten im Rechtsgebiet
✓ Umfassende rechtliche Beratung von nationalen und internationalen Mandaten in gerichtlichen und aussergerichtlichen Streitigkeiten, insbesondere:

• Zivil- und Handelsrechtliche Streitigkeiten
• Kapitalmarktrechtliche Streitigkeiten
• Bank- und Börsenrechtliche Streitigkeiten
• Aufsichtsrechtliche Streitigkeiten
• Vertragsrechtliche Streitigkeiten
• Arbitration und Mediationsverfahren
• Strafverfahren und Strafrechtliche Streitigkeiten

✓ Entwicklung und Umsetzung von Prozessstrategien
✓ Erstellung von komplexen Schriftsätzen und Rechtsgutachten
✓ Beratung von Mandanten vor Gerichten und Schiedsgerichten
✓ Verhandlung mit Gegenparteien und deren Anwälten
✓ Durchsetzung und Abwehr von Ansprüchen
✓ Mandantenbetreuung und -beratung während des gesamten Verfahrens
✓ Vertretung von Mandaten vor Gerichten und Schiedsgerichten
✓ Aktive Mitarbeit in einem internationalen Team
✓ Mitwirkung an Branchenveranstaltungen und Konferenzen
✓ Aktive Verwendung von AI

MbO / Messgrössen:
Die Zielvereinbarung basiert auf quantitativen und qualitativen Kriterien. Im Vordergrund stehen dabei
✓ Akquisition von Mandaten im Rechtsgebiet
✓ Cross-Selling
✓ Verrechenbare Stunden
✓ Kundenzufriedenheit
✓ Marketingaktivitäten (Newsletter, Videos, Events)

Anforderungsprofil

Geschlecht: M / W
Alter: 30-50

Fachkompetenz

Aus-/Weiterbildung:
✓ Schweizer Anwaltspatent und erstklassige Qualifikation
Berufserfahrung:
✓ 5 bis 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer Kanzlei, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder einem Finanzdienstleistungsunternehmen
Sprachen:
✓ Stilsicheres, stufengerechtes Englisch
✓ Stilsicheres, stufengerechtes Deutsch

Sozialkompetenz

✓ Kommunikative Fähigkeiten / Verhandlungsgeschick
✓ Selbstbehauptungs- bzw. Durchsetzungsvermögen
✓ Soziale Intelligenz / psychologisches Feingefühl / Empathie
✓ Kontaktfähigkeit / Kunden- & Marktorientierung
✓ Teamfähigkeit / Kooperationsbereitschaft
✓ Integrität

Selbstkompetenz

✓ Leistungsmotivation / beruflicher Ehrgeiz / Ausdauer
✓ Belastbarkeit / Stressresistenz / Frustrationstoleranz
✓ Eigenverantwortlichkeit / Verlässlichkeit / Termintreue
✓ Analytisch-integratives Denken
✓ Flexibilität / Offenheit für Neues
✓ Persönliche Wirkung (Charisma, Auftritt, Ausstrahlung)

Führungskompetenz

✓ Komplexes Problemlösen / Vernetztes Denken
✓ Führungs- und Gestaltungsmotivation
✓ Führungskräfteentwicklung / Coaching-Kompetenz
✓ Prioritätensetzung / Delegation
✓ Planung und Organisation
✓ Unternehmerisches Denken

Sind Sie bereit für den nächsten Schritt in Ihrer juristischen Karriere?

Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) an:
Assel Stoller, HR Manager, assel.stoller@lindemannlaw.ch

Wir behandeln alle Anfragen mit absoluter Diskretion und Vertraulichkeit.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!