Arbeitgeberrevisor/in 80-100%

Seit unserer erstmaligen Teilnahme vor fünf Jahren haben uns unsere Mitarbeitenden jedes Jahr am Swiss Arbeitgeber Award positiv ausgezeichnet (mehrfache Platzierung in den Top10 der besten Arbeitgeber in der Grössenkategorie 50-99 Mitarbeitende). Wir sind ein schweizweit tätiges, innovatives Kompetenzzentrum im Bereich der Vorsorge- und Sozialversicherungsdienstleistungen. Unsere Mitarbeitenden erbringen Dienstleistungen im Bereich der AHV, der Elternentschädigung, der Familienzulagen sowie der beruflichen Vorsorge. 

Zur Verstärkung suchen wir per Oktober 2025 oder nach Vereinbarung zwei 

Arbeitgeberrevisoren/-innen (80-100%)

Aufgaben

In dieser Tätigkeit führst du die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberkontrollen im Bereich AHV und Familienzulagen sowie Arbeitgeberkontrollen für die Suva vor Ort bei unseren Kunden durch. Das Einsatzgebiet liegt in der Region Zürich und angrenzenden Regionen bzw. St. Gallen und angrenzende Regionen. Neben den Revisionsaufgaben bist du für unsere Kunden auch beratend ein kompetenter Ansprechpartner in beitragsrechtlichen Fragestellungen.

Du bringst mit

• Selbstständige Arbeitsweise mit hohem Grad an Selbstorganisation
• Kaufmännische Grundausbildung, sehr gute Excel-Kenntnisse
• Weiterbildung im Buchhaltungs- und/oder Treuhandbereich
• Diplom «Revisor AHV-/Suva» und die damit verbundene Anerkennung durch die Suva ist von Vorteil
• Erfahrung als Revisor-/in Arbeitgeberkontrolle für AHV-Ausgleichskassen oder für die Suva
• Wohnort innerhalb einer der Einsatzgebiete 
• Ausgeglichene Persönlichkeit mit hoher Kundenorientierung
• Sicheres Auftreten und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Eine positive Einstellung zur Aussendiensttätigkeit
• Exaktes Arbeiten, Verlässlichkeit und Eigenständigkeit

Wir bieten

• Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit
• Kleines motiviertes und leistungsfähiges Team
• Sorgfältige Einarbeitung
• Attraktive Entlöhnung und fortschrittliche Anstellungs- und Arbeitsbedingungen
• 5 Wochen bzw. 6 Wochen Ferien ab dem 46. Altersjahr
• Moderne Infrastruktur (Laptops, Sitz-Stehpulte, Homeoffice Ausstattung etc.)
• Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung
• Mitarbeitenden- und Teamanlässe