HR Business Partner/-in

— by ASFL SVBL —
Die SWISS LOGISTICS by ASFL SVBL als Organisation der Arbeitswelt (OdA) setzt sich seit über 35 Jahren für das
Berufsfeld Logistik ein. Zudem ist sie auch der führende Anbieter von Ausbildungen für Flurförderzeuge in der Schweiz
und bietet auch berufliche Fort- und Weiterbildungen auf den Stufen eidg. Fachausweis und eidg. Diplom an.
Zur Weiterentwicklung unseres Bereichs Human Resources schaffen wir eine neue, strategisch ausgerichtete Position.
Wir suchen eine erfahrene, initiative und zukunftsorientierte Persönlichkeit, die unsere HR-Prozesse mitgestaltet und
weiterentwickelt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre vollständige Onlinebewerbung. Wir freuen uns auf Sie!
Schweizerische Vereinigung für die Berufsbildung in der Logistik
Frau Gabriela Oschwald – Leitung Finanzen & HR
Brühlmatten 14b | CH-4800 Zofingen | E-Mail: oschwald@svbl .ch
Ihre Hauptaufgaben
HR-Administration & Prozesse
■ Pflege und Weiterentwicklung von Personal-, Lohn- und Spesen-
reglementen
■ Aktualisierung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen
■ Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse
■ Beratung und Überwachung arbeitsrechtlicher Themen
Personalentwicklung & Führung
■ Aktualisierung von Pflichtenheften
■ Förderung von Aus- und Weiterbildung
■ Erstellung und Betreuung von Ausbildungsvereinbarungen
■ Entwicklung und Umsetzung von Führungskräfteprogrammen
■ Planung und Durchführung von Personalgesprächen
Rekrutierung & Betreuung
■ Unterstützung bei Rekrutierung, Anstellungen und Problemlö-
sungen
■ Zweisprachige Kommunikation (Deutsch und Französisch oder
Deutsch und Italienisch)
Strategisches HR-Management
■ Entwicklung und Umsetzung der Workforce Plannings (Wachs-
tum, Nachfolgeplanung)
■ Förderung der Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding,
Benefits)
■ Einführung und Betreuung eines HR-Informationssystems (HRIS)
■ Mitgestaltung von Kultur, Gesundheit und Nachhaltigkeit (inkl.
Corporate Fitness)
■ Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder Betriebswirt-
schaft (FH, HF oder gleichwertig)
■ Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen
HR-Management
■ Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
■ Erfahrung mit HRI-Systemen und digitalen HR-Prozessen
■ Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Französisch
und/oder Italienisch
■ Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und hohe
Sozialkompetenz
■ Affinität für neue Technologien und moderne HR-Tools
■ eine neu geschaffene, verantwortungsvolle Position mit viel
Gestaltungsspielraum?
■ in einem engagierten Team und einer offenen, wertschätzen-
den Unternehmenskultur arbeiten?
■ flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel?
■ Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwick-
lung?
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