Pflegedienstleitung 80% - 100%

Als privat geführtes Schweizer Unternehmen schafft Solviva Care AG Wohn- und Pflegeangebote für Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf. Einen Schwerpunkt setzen wir mit spezialisierten Leistungen im Bereich der altersunabhängigen Langzeitpflege. Zurzeit betreibt Solviva Care AG fünf Pflegezentren in der Schweiz mit rund 350 Bewohnenden. Die Solviva Care AG ist eine Schwesterfirma der viva group AG, die integrierte Versorgungslösungen für das Gesundheitswesen entwickelt.

Seftigen

Medizin / Pflege / Therapie

80% - 100%

Leitung Pflege und Betreuung

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Pflegedienstleitung 80% - 100%

Als Pflegedienstleitung der Solviva Care AG trägst du entscheidend zur positiven Weiterentwicklung des Unternehmens bei.

Deine Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung: Erfolgreiche personelle, organisatorische und wirtschaftliche Leitung des Betriebs in enger Zusammenarbeit mit den Leitungsteams vor Ort
• Verantwortung für die wirtschaftliche Führung des Pflegebereiches inklusive Belegungsmanagement, Steuerung der Pflegestufen sowie vorausschauendem Personalmanagement
• Kommunikation und Information: Sicherstellung einer klaren, effizienten und transparenten internen sowie externen Kommunikation mit Mitarbeitenden, Bewohnenden und Angehörigen.
• Qualitätsmanagement: Verantwortung für die kontinuierliche Umsetzung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements (QM) im Bereich Pflege und Betreuung
• Mobile Pflegeexpertise: Unterstützung beim Aufbau und der Implementierung des Modells «Mobile Pflegeexpertise» auf Standortebene
• Zuweiserbeziehungen: Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung zu zuweisenden Stellen und Partnern (z.B. Spitäler, ambulante Anbieter, Heimarzt)
• Prozessoptimierung: Sicherstellung und Weiterentwicklung der Kern-, Führungs- und Unterstützungsprozesse im Bereich Pflege
• Personalgewinnung und -entwicklung: Sicherstellung der Rekrutierung und Entwicklung von Fachkräften für den Bereich Pflege in enger Zusammenarbeit mit HR und Marketing/Kommunikation
• Unternehmenskultur: Förderung und Weiterentwicklung einer konstruktiven, wertschätzenden und teamorientierten Unternehmenskultur
• Unternehmerische Weiterentwicklung: Aktive Mitgestaltung der strategischen und operativen Weiterentwicklung der Unternehmung und Mitarbeit in übergeordneten Fachgruppen Pflegequalität

Dein Profil

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson (HF, FH oder gleichwertige tertiäre, in der Schweiz anerkannte Ausbildung)
• Du bringst Erfahrung in einer ähnlichen Position mit und verfügst über Führungs- und Managementerfahrung im Pflegebereich
• Du bist eine Teamplayerin / ein Teamplayer und führst auf Augenhöhe
• Auch wenn’s mal brennt, behältst du einen kühlen Kopf! Selbst unter Zeitdruck triffst du klare, verantwortungsvolle Entscheidungen
• Dir macht es Freude Mitarbeitende weiterzuentwickeln, denn du weisst, wie man Teamspirit lebt und die Motivation fördert, für ein gutes Arbeitsklima
• Der Aufbau und die Pflege von Beziehungen liegen dir am Herzen! Ob Bewohnende, Angehörige oder die Kollegen, denn du bringst echte Empathie und Einfühlungsvermögen mit – für ein starkes Miteinander
• Du kommunizierst klar und mit Respekt. Ob mit Bewohnenden, ihren Angehörigen oder im Team – du findest die richtigen Worte und sorgst für ein wertschätzendes Miteinander
• Du bist fit am Rechner! Der sicherere Umgang mit MS Office und Pflegesoftware ist für dich kein Problem
• Du hast ein gutes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick

Wir bieten dir

• Eine herausfordernde Tätigkeit mit Handlungsspielraum
• Ein agiles Unternehmen, das den Anspruch hat, sich stetig weiterzuentwickeln und sich aktiv an den Bedürfnissen des Marktes orientiert
• Einen gut aufgestellten Betrieb mit einer sehr modernen Infrastruktur
• Ein kooperatives Führungsteam, in welchem man sich auf Augenhöhe begegnet
• Multikulturelle, lebendige und partnerschaftliche Teams, welche Wert auf eine optimale menschliche und würdevolle Begleitung der Bewohnenden legen
• Flexible Arbeitszeiten
• Faire Entlöhnung mit guten Sozialleistungen

Arbeitsumfeld/Arbeitskultur

Agil und zukunftsorientiert
Ein dynamisches Unternehmen, das sich ständig weiter entwickelt
Begegnung auf Augenhöhe
Multikulturelle, lebendige und partnerschaftliche Zusammenarbeit
Top Infrastruktur
Modernste Arbeitsplätze und Ausstattung

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten
40h-Woche für Nicht-Kadermitarbeitende
5 Wochen Ferien (ab 51 sogar 6 Wochen!)
Bezahlte Pausen
Täglich 2× 15 Minuten geschenkte Zeit für dich

Entwicklung und Mitgestaltung

Dein Freiraum
Viel Handlungsspielraum und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Weiterkommen
garantiert

Loyalität und Zusatzleistung

Treueprämie nach 5 Jahren
Vergünstigte private Versicherungslösungen und persönliche Beratung
Vergünstigter Erwerb von Reka-Guthaben Unfallversicherung
Heilbehandlung in der privaten Abteilung des Spitals nach einem Unfall

Deine Ansprechperson

Nadine Krügern.krueger@solviva.ch

Dossiers von Personalvermittlungsbüros werden nicht berücksichtigt

Was unsere Mitarbeitenden über Solviva Care sagen