Berufsbildner:in für die Intensivstation Neonatologie 50% - kombinierbar mit Funktion als Expert:in Intensivpflege

Berufsbildner:in für die Intensivstation Neonatologie 50% - kombinierbar mit Funktion als Expert:in Intensivpflege

Ihre Hauptaufgaben

• Du begleitest, förderst und befähigst Studierende im Nachdiplomstudium Intensivpflege Pädiatrie / Neonatologie (NDS) und HF / FH-Studierende Pflege im anspruchsvollen klinischen Alltag.
• Du gestaltest individuelle Lernprozesse in Lern- und Arbeitsgemeinschaften und sorgst für eine enge Verknüpfung von Theorie und Praxis.
• Du planst und führst Ausbildungsgespräche, Qualifikationen und Lerndokumentationen mit klarer, wertschätzender Kommunikation.
• Du unterrichtest an Lerntransfertagen und wirkst aktiv in Bildungs- und Entwicklungsprojekten mit.
• Du arbeitest eng mit Pflegeexpert:innen, dem interprofessionellen Behandlungsteam sowie Fach- und Bildungspartner:innen zusammen.
• Du vertrittst die Bildungsanliegen der neonatologischen Intensivstation im Managementteam (Führung, Fach und Bildung).

Ihr Profil

• Ein Nachdiplomstudium (NDS) in Intensivpflege IPP / IPE.
• Berufserfahrung in der Neonatologie und / oder Pädiatrie.
• Pädagogische Weiterbildung (SVEB-Zertifikat oder CAS in Bildung) oder die Bereitschaft, dieses zu absolvieren.
• Freude an der Arbeit mit Studierenden sowie die Fähigkeit, sie motivierend und individuell zu fördern.
• Pädagogische Erfahrung als Berufsbildner:in ist von Vorteil – oder die Motivation, dich gezielt in diese Rolle weiterzuentwickeln.

Unser Angebot

• Eine sinnstiftende Aufgabe mit klar definierter Verantwortung für die Ausbildungsqualität auf unserer neonatologischen Intensivstation.
• Eine anerkannte Bildungsfunktion, in der Ausbildung nicht „nebenbei“, sondern als zentrale Aufgabe gelebt wird – mit Zeit, Rückhalt und Wirkung.
• Klare und flexible Rollenaufteilung (50 % Berufsbildner:in, kombinierbar mit einer Zusatzfunktion als Expert:in Intensivpflege).
• Familienzentrierte Pflege sowie Zusammenarbeit in einem engagierten, erfahrenen Team und offener Feedbackkultur.
• Strukturierte Einführung sowie individuelle Weiterentwicklung.
• Finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Work-Life-Balance (z. B. Gleitzeiten, Pensumsanpassung, unbezahlter Urlaub).

Das Universitätsspital Zürich ist eines der grössten Spitäler in der Schweiz. Unsere über 8'600 Mitarbeitenden und rund 700 Auszubildende setzen sich täglich für das Wohl unserer Patient:innen ein.