Leitung Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung (70-100%)

Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft!

Leitung Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung (70-100%)

Mit über 150 engagierten Mitarbeitenden ermöglichen wir vielen Menschen ein selbstbestimmtes Leben zu Hause. Als etablierte Spitex-Organisation verbinden wir Qualität, Menschlichkeit und Innovation. Unsere Geschäftsleitung besteht aus vier Mitgliedern – inkl. HRM. Wir verfügen über ein eigenes Qualitätsmanagement sowie eine professionelle Marketingkommunikation und sind dadurch bestens vernetzt und zukunftsorientiert aufgestellt. Wir setzen auf moderne Prozessorientierung digitale Tools sowie KI-gestützte Lösungen, um unsere Arbeit effizient und zukunftsorientiert zu gestalten.

Zur Ergänzung unserer Geschäftsleitung suchen wir eine Persönlichkeit, die unsere Unternehmens-kultur aktiv mitprägt.

Dein Verantwortungsbereich

• Zuständigkeit für die strategische und operative Durchführung aller HR-Prozesse in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Ausbau und Festigung der HR-Strukturen und -Prozesse sowie Weiterentwicklung unserer wertegeprägten Unternehmenskultur 
• Gewinnung von Fach- und Führungskräften und Stärkung der Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit Marketingkommunikation (Employerbranding)
• Weiterentwicklung und Betreiben des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  Planung und Durchführung von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich

Was bringst du mit

• HR-Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation 
• Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Management, idealerweise im Gesundheitswesen (mit oder ohne Führungserfahrung)
• Konzeptionelles, vernetztes und wirtschaftliches Denken – und die Fähigkeit, Lösungen zu erarbeiten und wirksam umzusetzen
• Kommunikationsstärke, Umsetzungskompetenz, Integrationsfähigkeit und Empathie

Was erwartet dich

• Eine Schlüsselrolle im eingespielten, wertschätzenden GL-Team
• Unterstützung von unserer HR-Fachfrau mit langjähriger Spitex-Expertise sowie einem eingespielten Marketingkommunikations- und Qualitätsmanagement-Team
• Klare Strukturen mit Raum für deine eigenen Ideen und Weiterentwicklungen, um deine eigenen Ideen einzubringen
• Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Infrastruktur (inkl. Gratisparkplatz)

Wir bieten dir Gestaltungsspielraum in einer modernen Spitex – und freuen uns, wenn du unsere Zukunft aktiv mitprägst. Bewirb Dich jetzt!
Bei Fragen wende dich an Daniel Aeberhard, Geschäftsführer, daniel.aeberhard@sgol.swiss

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Benefits

Arbeitskultur

• Fundierten Einarbeitung
• Autonomes Arbeiten mit viel Eigeninitiative und -Eigenverantwortung
• Du-Kultur
• Motivierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
• Regelmässige Informationsveranstaltungen und Teamsitzungen sowie Bezugspersonensitzungen

Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

• Breites Angebot an internen Schulungen
• Grosszügige Beteiligung an externen Weiterbildungen
• Individuelle Förderung
• Führungsaufgaben auch mit Teilzeitpensum möglich
• Möglichkeit zur Übernahme von Zusatzfunktionen oder Führungsaufgaben und Spezialisierungen 

Aus- und Weiterbildung

Wir fördern Talente. Bei uns kann man Karriere machen. In der Führung, in der Berufsbildung, in der Unternehmens-Entwicklung oder in den Bereichen Demenz, Palliativ Care, Psychiatrie, Wundmanagement. Wir unterstützen dies mit internen und externen Schulungen und Weiterbildungen.

Flexible Arbeitszeiten

• Arbeitsmodelle, die zu deinen Bedürfnissen passen
• Wir begrüssen Teilzeitpensen ab 20%
• Jahresarbeitszeit
• 15 Minuten bezahlte Pause pro Tag
• Dienstplan erscheint mindestens einen Monat im Voraus
• Start von zu Hause möglich

Gesundheit

• Wählbare Transporttasche für Kundeneinsätze:
  Rucksack, Tasche klein oder gross
• Moderne und ergonomische Arbeitsplätze
• Schutzimpfungen
• Präventions-Kampagnen und -Schulungen
• Sozialberatung – extern, unentgeltlich, anonym

Bezahlte Pausen

1x15 Minuten am Tag

Zulagen / Spesen

• Marktkonformes Lohnsystem
• Zusätzliche Betreuungszulagen (bei Anspruch auf Familienzulagen)
• Zulagen bei Übernahme von Zusatzfunktionen
• Solide Pensionskasse und grosszügige Arbeitgeberbeiträge
• Bring a Friend-Prämie
• Treueprämien

Parkplätze

Gratis Getränke

Gratis Kaffee, Tee, Wasser

Mobiltelefon

Eigenes Tablet für jede/n Mitarbeitarbeiter/-in

Mitgestaltung

Internes Soundingboard (Vertreter/-innen Gremium)

Barrierefreie Einrichtung

Events für Mitarbeitende

Geschenke

• Wir machen regelmässige Geschenke in Form von Süssem, Getränken, Grill and Chill Events plus ein Weihnachtsgeschenk.
• Team- und Betriebsanlässe
• Diverse Einkaufsvergünstigungen (Brands vor Employes)

Prämien

Wir bezahlen Prämien für eine Mitarbeiter-Vermittlung.

Ferien Plus

• 28 Tage ab 50. Altersjahr
• 33 Tage ab 60. Altersjahr
• In Absprache besteht die Möglichkeit,
  unbezahlten Urlaub zu beziehen
• Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen
• Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen

Gratis Snacks

• Kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee oder Mineral
• Saisonale Aktionen wie z.B. Vitamin-Kick im Winter oder Glacé im Sommer