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Recruiting Specialist

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In dieser spannenden Funktion übernehmen Sie die zentrale Rolle im gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung. Mit Ihrem Gespür für Menschen und Profile gewinnen Sie passende Talente für unsere Organisation und sorgen für eine professionelle, wertschätzende Candidate Experience. Sie arbeiten eng mit unseren Fachbereichen zusammen, schärfen Rollenprofile, entwickeln zielgruppengerechte Suchstrategien und nutzen moderne Recruiting-Instrumente – von strukturierten Interviews bis hin zu Active Sourcing über LinkedIn. Dabei kombinieren Sie eine strukturierte, analytische Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung und Freude an der Weiterentwicklung unserer Prozesse. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Hier werden Sie brillieren

• Sie sind verantwortlich für die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung
• Sie haben Freude am Verfassen und Optimieren zielgruppengerechter Stellenausschreibungen auf relevanten Kanälen sowie Durchführung von Clarification Meetings mit Hiring Managern zur Schärfung von Rollenprofilen und Suchstrategien.
• Ebenso sind Sie verantwortlich für die aktive Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen (insb. über LinkedIn) sowie Pflege des Talentpool
• Sie übernehmen die Planung und Leitung strukturierter Interviews inklusive Fallstudien zur fundierten Kompetenz- und Potenzialbewertung und sorgen für eine professionelle Kommunikation mit Kandidat:innen zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Sie haben Freude an der engen Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern und Aufbereitung transparenter Entscheidungsgrundlagen

Das sind die erforderlichen Fähigkeiten

• Kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources Management sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition, insbesondere in der Interviewdurchführung und Zusammenarbeit mit Fachbereichen
• Nachgewiesene Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache, v.a. über LinkedIn sowie sicherer Umgang mit modernen HR- und Recruiting-Tools (z. B. SuccessFactors, Prospective, LinkedIn Recruiter, MS Office)
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen in Deutsch- und Englisch (mind. B2)
• Empathisches und professionelles Auftreten im Umgang mit Menschen sowie gutes Organisationstalent zur Sicherstellung einer guten Candidate Experience
• Proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Freude an Prozessoptimierung mit Begeisterung für moderne Recruiting-Trends und innovativer Methoden zur Talentgewinnung

Das sind die Vorteile, die Sie geniessen werden! Personalrestaurant VIVA Personalrestaurant VIVA Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein tägliches Fitnessmenü ab 7,50 CHF. Attraktives Mobilitätskonzept Attraktives Mobilitätskonzept Wir bieten ein OSTWIND ZVV / Z-Pass + Halbtax für 365 CHF + 400CHF ÖV-Guthaben sowie ein attraktives Erstklass-Abonnement oder kostenlose Parkplätze. Health-Port Health-Port Wir setzen uns für Gesundheitsprävention durch Laboranalysen, Massagen, Ernährungsberatung, Physiotherapie, Gruppenkurse sowie einen Betriebsarzt ein. Sportangebote Sportangebote Wir fördern die sportliche Betätigung durch eigenorganisiertes Zirkeltraining und Laufgruppen sowie durch Gutscheine für Update und Activ Fitness. Arbeitgeberfinanzierter Pensionsplan Arbeitgeberfinanzierter Pensionsplan Die Bühler Pensionskasse bietet ihren Mitarbeitenden eine eigenständige Pensionskasse, die eine verlässliche finanzielle Abischerung im Ruhestand sicherstellt: www.pk-buhler.ch Attraktiver Ferienanspruch Attraktiver Ferienanspruch Ausreichend Zeit für Erholung und persönliche Interessen - wir bieten von 25 bis zu 30 Tage Ferien pro Jahr abhängig vom Lebensjahr. Mehr über Vorteile lesen

Haben Sie Fragen? Wir beantworten sie gerne!

Katarina Marku HR Manager Milling Solutions & Team Lead Recruiting Switzerland Kontaktformular

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