Project Engineer (m/w/d) 80-100%

 

 

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

 

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Project Engineer (m/w/d) 80-100%

 

 

Deine neuen Herausforderungen:

• Bearbeitung von Aufträgen und Abklärungen zu kundenspezifischen Neu- und Ersatzanlagen sowie Umbauten
• Übernahme von neuen Projekten, zuständig für professionelles Projektmanagement (Zeit, Kosten, Qualität) und Koordination mit den internen Ansprechpartnern
• Mitarbeit bei Risikoanalysen / Gefahrenbeurteilungen
• Erstellung von kompletten Aufzugsystemen und Projektplänen, Dispositions- und Bauvorarbeitenplänen
• Erstellung von technischen Berechnungen von Einzelkomponenten (Antrieben / Umrichtern / Führungsbefestigungen etc.) und Gesamtsystemen
• Zusammenarbeit mit Lieferanten inkl. Einholen von Angeboten und Sicherstellung der Lieferbereitschaft
• Abwicklung von Reklamationen und Sicherstellung langfristiger Qualitätsverbesserungen

 

 

Deine idealen Voraussetzungen:

• Kürzlich abgeschlossene Berufslehre im technischen Bereich, idealerweise kombiniert mit Studium im Bereich Maschinenbau oder Elektrotechnik FH/HF
• 2-3 Jahre Berufserfahrung im industriellen Umfeld, vorzugsweise in der Aufzugsbranche
• Erfahrung im Projektmanagement ist von Vorteil
• Kenntnisse MS Office, SAP und AutoCAD sind von Vorteil
• Gute Französischkenntnisse (B2) sowie gute Englischkenntnisse

 

 

Unsere Benefits:

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
• Mitarbeitervergünstigungen: GrosszügigeBeteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.

 

 

Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler!

Weitere Informationen findest du unter: www.schindler.ch/karriere

 

Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.

 

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

 

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