Leiterin HR Compensation & Controlling (alle)

Bisch derbyy?

Freue dich auf spannende Aufgaben:

• Die Abteilung organisatorisch, personell und fachlich führen sowie die Weiterentwicklung des Teams fördern.
• Vergütungsmanagement umsetzen, Stellenplan im SAP pflegen und HR-Weisungen aktuell halten.
• Stellenplanung, Personalkostenbudgetierung und -controlling verantworten sowie regelmässig Reports zur Verfügung stellen.
• Die korrekte und termingerechte Abwicklung der Payroll inkl. Abrechnung aller Sozialversicherungen, SUVA usw. sicherstellen.
• Als Product Owner SAP HCM die fachliche Verantwortung für alle HR-Daten übernehmen und die digitale Weiterentwicklung der Abteilung vorantreiben.

Damit machst du uns noch besser:

• Profi im Vergütungsmanagement – in deinen bisherigen Rollen konntest du komplexe Vergütungsprozesse im öffentlich-rechtlichen Umfeld eigenständig steuern.
• Ausgeprägte Expertise in SAP HCM und Excel mit Begeisterung für Digitalisierung und neue Technologien im HR-Bereich.
• Du führst bereits mit Herzblut oder bringst echtes Leadership-Potenzial mit.
• Dein Ausbildungsrucksack ist gefüllt mit einem abgeschlossenen Master-Studium in Betriebswirtschaft o.Ä.
• Du denkst vernetzt, agierst pragmatisch und integrierst verschiedene Sichtweisen in Entscheidungen.

Dein Arbeitsort

• Margarethenstrasse 40
  4002 Basel
• Homeoffice möglich

Lohn

• Lohntabelle mit -bändern je nach Erfahrung, Ausbildung etc.
• Details im Erstgespräch – sprich uns darauf an!

Von der Bewerbung zum Vertrag

• Online bewerben
• Bewerbung prüfen
• (Online-)Interview
• Interview vor Ort
• Assessment
• Vertrag

Alles klar?

Wunderbar. Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Lade bitte Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome im Online-Formular hoch.
Das Motivationsschreiben ist freiwillig.

Bei Fragen für dich da

Martina Schmitter

Leiterin HR Business+41 61 275 93 60LinkedIn

Adelheid Stocker

Leiterin HR+41 61 275 51 31

Für Stellenvermittlungen berücksichtigen wir nur unsere festen Vertragspartner.

Ein paar unserer Benefits

Anstellungspaket

Anstellungspaket

Faire Löhne, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall, doppelter Beitrag für die Pensionskasse, jährlicher Stufenanstieg gemäss der Lohntabelle des Kantons Basel-Stadt – und mehr.

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Arbeitsmodelle

Arbeitsmodelle

Arbeiten am Arbeitsplatz, im Zug oder zuhause, Pensum reduzieren oder Job- und Top-Sharing, flexible Arbeitszeit – alles möglich, wenn es der Beruf zulässt und es im Team aufgeht.

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Angebote für Mütter und Väter

Angebote für Mütter und Väter

• grosszügige Familien- und Unterhaltszulagen
• 16 Wochen Mutterschafts- und 20 Tage Vaterschaftsurlaub
• unbezahlter Urlaub als Elternzeit
• Rückkehrgarantie für Mütter nach Mutterschaftsurlaub
• Pensum nach Mutterschaftsurlaub bis zu 20% reduzieren

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Mobilität

Mobilität

• kostenloses Halbtax der SBB
• U-Abo von TNW als JobTicket
• Beteiligung am GA der SBB
• IWB Fahrzeuge und E-Bikes für Dienstreisen nutzen

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Lebenslanges Lernen

Lebenslanges Lernen

Ob interne oder externe Weiterbildung – wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auch finanziell. Weiter bieten wir eine Lernplattform mit internen Weiterbildungen und E-Learnings zu verschiedensten Themen.

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Ferien und Freizeit

Ferien und Freizeit

• 25 bis 32 Ferientage – je nach Alter
• bis zu zehn zusätzliche Ferientage mit dem 13. Lohn kaufen
• diverse freie Halbtage und Tage vor kantonalen und nationalen Feiertagen
• unbezahlter Urlaub
• Lebensarbeitszeitkonto für Mitarbeitende ab 55 Jahren

Schliessen Mehr Benefits entdecken

Das sind wir

Das sind wir

Manche unserer Mitarbeitenden sind viel unterwegs. Sie sind auf Baustellen oder Kundenbesuch. Andere leisten in Anlagen, Werkstätten, Labors oder Büros im Hintergrund ihr Bestes.

Lerne sie kennen