Teamleiter:in SAP Security & Authorizations

Deine Mission

Du übernimmst die fachliche Führung unseres SAP Security & Authorizations Bereichs und entwickelst ihn strategisch weiter.

Gemeinsam mit deinem Team sorgst du für sichere, stabile und compliance konforme SAP Landschaften insbesondere im anspruchsvollen Public-Services Umfeld. Du denkst Security nicht als Kontrolle, sondern als Enabler für digitale Transformation.

Deine Aufgaben

• Fachliche Führung und strategische Weiterentwicklung des Bereichs SAP Security & Authorizations
• Aufbau und Weiterentwicklung unseres Beratungsportfolios im Security-Umfeld
• Verantwortung für Governance, Qualitätsstandards und Best Practices
• Beratung zu Rollen- und Berechtigungskonzepten (klassisch & S/4HANA)
• Mitarbeit und Teilprojektleitung in Transformations- und Migrationsprojekten (Greenfield & Conversion)
• Beratung zu SAP GRC, Identity Management (IdM / IAG) und angrenzenden Security-Themen
• Schnittstelle zwischen Kunden, Consulting-Teams und SAP
• Projektabhängige Kundeneinsätze – mit Fokus auf nachhaltige Lösungen

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in der SAP-Beratung im Bereich Security & Authorizations
• Tiefes Verständnis von Rollen- und Berechtigungskonzepten in komplexen Systemlandschaften
• Projekterfahrung in S/4HANA-Transformationen
• Know-how in SAP GRC, IdM / IAG oder vergleichbaren Security-Lösungen
• Erfahrung in der fachlichen Führung von Berater:innen oder Projektteams
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Kundenorientierung
• Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse

Was dich bei AGILITA erwartet

• Gestaltungsspielraum und sichtbarer Impact im Aufbau eines strategisch wichtigen Kompetenzfelds
• Anspruchsvolle SAP-Security-Projekte im Public-Services-Umfeld
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Sales und Consulting
• Modernes SAP-Cloud-Umfeld mit Innovationsfokus
• Individuelle Weiterbildungen (SAP & Leadership)
• Hybrid-Arbeitsmodell, DU-Kultur und kurze Entscheidungswege