Mitarbeiter/in Eintrittsmanagement & Disposition (60-80%)

Mitarbeiter/in Eintrittsmanagement & Disposition (60-80%)

Zur Ergänzung unserers Teams suchen wir nach Vereinbarung eine engagierte und motivierte Persönlichkeit als

Mitarbeiter/in Eintrittsmanagement & Disposition (60-80%)

Unser Angebot

In dieser anspruchsvollen Funktion unterstützt du das Team für die reibungslose organisatorische Abwicklung vom Eintritt bis Austritt sowie für die Erstellung von Therapieplänen für unsere Patientinnen und Patienten. Der tägliche Kontakt mit Patientinnen und Patienten, deren Angehörigen, zuweisenden und internen Ärztinnen und Ärzten sowie weiteren Schnittstellen steht im Mittelpunkt deiner Arbeit.

Dein Profil

In Ergänzung zu einer kaufmännischen Grundausbildung bringst du erfolgreiche Berufserfahrung im Administrationsbereich, gerne im Gesundheitswesen, mit. Mit deiner ausgeglichenen, lösungsorientierten Persönlichkeit verfügst du über eine positive Arbeits- und Lebenseinstellung und bist ein/e verantwortungsbewusste/r Leistungsträger/in in unserem Team. Deine Kommunikation extern wie intern ist transparent, konstruktiv und wertschätzend. Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und gelebtes Dienstleistungsverhalten ist für dich selbstverständlich. Du arbeitest konzentriert am Detail, während du den Gesamtüberblick im Auge behältst. Auch in arbeitsintensiven Zeiten bewahrst du Ruhe und trägst mit Freude Verantwortung. Du verfügst über sehr gute IT-Kenntnisse (MS-Office, Polypoint) und stilsicheres Deutsch, englische Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Wir bieten dir

einen attraktiven und spannenden Arbeitsplatz in einer wunderschönen Umgebung mit gratis Parkplätzen, exzellenter Verpflegung im hauseigenen Mitarbeiterrestaurant zu vergünstigten Konditionen sowie guten Sozialversicherungsleistungen.

Interessiert? Sadik Bahadir, Pflegedirektor/Co-Leiter, gibt dir gerne Auskunft, Tel +41 044 925 18 33.

Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen kannst du direkt via «Bewerbung einreichen» hochladen.

Leistungen

Auszug aus unseren
umfassenden Sozialleistungen

Ferientage
21. – 49. Altersjahre = 25 Tage
50. – 59. Altersjahre = 30 Tage
Ab dem 60. Altersjahr = 35 Tage

• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Kaderfunktionen

Versicherungen

• Privatversicherung bei Unfall (Prämienübernahme durch Klinik)
• Grosszügige überobligatorische Leistungen bei unserer Pensionskasse
• Prämienverbilligungen bei Zusatzversicherungen

Personalentwicklung

• Beteiligung an individuellen Fort- und Weiterbildungen

Gesundheitsförderung

• Gesunde und abwechslungsreiche Verpflegung zu einem günstigen Preis
• Gesundheitsfördernde Angebote
• Ergonomische Arbeitsplätze mit hochwertiger Einrichtung

Förderung der Zusammenarbeit

• Mitarbeiterfeste
• Kulturveranstaltungen

Diverses

• Kostenlose Parkplätze

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