Leiter/in Dezentrale Flexibilität (w/m/d)

Pensum: 80-100%

Das kannst du gestalten

• Du führst ein Team aus (Senior) Business Development Managern in einem crossfunktionalem Wertstrom, das Geschäftsmodelle entwickelt und dabei Flexibilitäts‐Hardware, Steuerung sowie Energieprodukte wirksam kombiniert

• Als Product Owner für dezentrale Flexibilität gestaltest du die strategische Ausrichtung mit, entwickelst eigenständig kundenspezifische Produktroadmaps und setzt diese agil mit Unterstützung eines Scrum Masters um.

• Du validierst neue Geschäftsmodelle und verantwortest Umsatz- und Kostenplanung

• Du gestaltest kundenorientierte End-to-End-Angebote von Akquise bis Kundenservice und treibst die Skalierung durch Digitalisierung voran

• Du baust ein Partner-Ökosystem (Hardware & Software) auf, vom Abschluss strategischer LOIs bis zur Verhandlung kommerzieller Zusammenarbeitsmodelle

• Du vernetzt dich branchenweit, bereitest strategische Updates und monatliche Geschäftsleitungs-Briefings vor und unterstützt die interne sowie externe Kommunikation.

Das macht dich aus

• Du bringst einen technischen oder wirtschaftlichen Universitätsabschluss mit, ein energiewirtschaftlicher Fokus ist von Vorteil.

• Du konntest bereits mehrere Jahre Erfahrung in der Führung von Teams sammeln.

• Du hast 5 oder mehr Jahre Erfahrung in der Energiewirtschaft, idealerweise im Business Development oder der Produktentwicklung.

• Du kennst das wachsende Ökosystem rund um kleinteilige Flexibilität und bist erfahren in Produktentwicklung mit Kundenfokus, agilen Methoden und dem Schweizer Energiemarkt.

• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch.

• Du bist bereit, mindestens drei Tage pro Woche vor Ort in Rathausen und monatlich in Baden sowie punktuell auf Messen in der Schweiz oder Nachbarländern präsent zu sein.

Das macht uns aus

Ein spannender Job. Eine sinnstiftende Arbeit. Und dann noch zahlreiche weitere Vorteile, die dir CKW bietet.

💰 Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen: Freue dich auf faire Bezahlung und umfassende Vorsorgepakete, die deine Zukunft absichern.

📅 Beruf und Privatleben im Einklang: Mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und bis zu 50% Home-Office (je nach Tätigkeit) ermöglichen wir eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

📚 Talentförderung: Dein persönliches und berufliches Wachstum liegt uns am Herzen. Wir unterstützen dich bei Aus- oder Weiterbildungen.

🚌 Attraktive Extras: Profitiere von unseren Angeboten wie vergünstigten Mobile-Abos, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Ferienkauf oder kostenlosen Parkplätzen. Mehr erfahren

Wir arbeiten teamorientiert, pragmatisch und sicherheitsbewusst. Vielfalt ist uns wichtig – wir lernen voneinander, unterstützen uns und gestalten gemeinsam zuverlässige Netzinfrastruktur.

Bei CKW setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, der Chancengleichheit wichtig ist, begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozialem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir engagieren uns für einen respektvollen und inklusiven Bewerbungsprozess und Arbeitsplatz für alle.

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Kontaktiere Ana Arsic
Talent Acquisition Manager

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