Projektleiter SAP-Systemmigration & Business Transformation (m/w/d)

In dieser Schlüsselrolle übernimmst Du die Gesamtverantwortung für eine unternehmensweite SAP S/4HANA Cloud-Systemmigration und treibst gleichzeitig eine umfassende Business Transformation voran. Du verbindest strategischen Weitblick mit operativer Exzellenz und führst komplexe Veränderungsvorhaben souverän zum Erfolg. Dabei hinterfragst du bestehende Strukturen und Prozesse konsequent, setzt klare Prioritäten und entwickelst zukunftsfähige, skalierbare Lösungen, die nachhaltigen Mehrwert schaffen - für das Business und die gesamte Organisation. Deine Mission ist es, neue SAP-Systeme und optimierte Geschäftsprozesse erfolgreich zu implementieren und eine ganzheitliche Transformation umzusetzen. Der Fokus liegt auf Standardisierung, Vereinfachung und Performance-Steigerung, um Effizienz, Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu erhöhen. Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick: Wann und wo? Ab sofort in Horgen Dauer: Befristet auf 2-3 Jahre Urlaub: Mindestens 5 Wochen Wochenstunden: 32-40 Deine Ansprechperson? Peter Müller, Senior Talent Acquisition Business Partner Unser Angebot: Arbeit mit Sinn! Mit uns kannst Du dazu beitragen, die Zukunft nachhaltiger zu gestalten Abwechslung: Bei uns darfst Du in unterschiedliche Themen eintauchen und Deine Stärken so besser kennen lernen Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Wir bieten dir ein spannendes Trainingsangebot und attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb eines internationalen Konzerns Unsere Technologien sowie Serviceleistungen sind modern digital und vielfältig - tauche in eine Welt voller Möglichkeiten ein Dein IMPACT: Leitung und Gesamtverantwortung für die Planung, Umsetzung und Stabilisierung der SAP-Migration sowie Transformationsinitiative Führung und Koordination interdisziplinärer Teams sowie enge Zusammenarbeit mit globalen Business Process Owners (BPOs), PMO und lokalen Stakeholdern Prozessanalyse und -optimierung, um Effizienz, Skalierbarkeit und digitale Integration sicherzustellen Stakeholder-Management und Change-Management, inkl. Kommunikation, Trainingsmassnahmen und Förderung einer Kultur der Veränderung Governance & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung globaler Richtlinien, Datenbereitschaft und Integrationsstandards Monitoring und Reporting von KPIs, Meilensteinen und Risiken sowie Sicherstellung von Budget-, Zeit- und Qualitätsvorgaben Ressourcenmanagement und Eskalationshandling, um eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten Dein Profil: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Informatik oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer SAP-Implementierungsprojekte Nachweisbare Erfolge in Business Transformation und Prozessoptimierung Führungskompetenz und Erfahrung im Management von Teilprojektleitern Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches Denken und Hands-on-Mentalität Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich! Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Arbeitszeugnisse und Diplome hoch. Erfahre mehr: Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen. Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden. Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein? Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen. Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat. Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute! 36 Mrd. € Umsatz weltweit +13% organisches Wachstum 150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern #Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.