HR-Leiter 80% (a)

Ihr Aufgabenbereich:

• Verantwortlich für die Führung der Personalabteilung
• Verantwortung, Sicherstellung und Bewirtschaftung der Personaladministration inkl. Vertragswesen
• Verantwortung, Sicherstellung und Bewirtschaftung der Lohnbuchhaltung
• Bindeglied zu Sozialpartner, Juristen und Ämtern
• Rekrutierung in Zusammenarbeit mit den zuständigen Bereichsleitenden
• Bereitstellen von Auswertungen, Kennzahlen und Statistiken
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Verantwortlich für die Auszubildenden und die Organisation der Berufsbildner
• Verantwortlich für die internen und externen Schulungen und Weiterbildungen
• Mitarbeit bei der Qualitätssicherung (Prozesse, Reglemente und Formulare)
• Mitentwicklung von Projekten mit gesamtunternehmerischen HR-Auswirkungen (z.B. Schulungsprojekte, Zeiterfassungsprojekte, Datenschutz, etc.)

Unsere Anforderungen:

• Erfahrung einer Mittvierzigerin in einer ähnlichen Position inkl. Führung von Mitarbeitenden
• Weiterbildung im Personalwesen (eidg. Fachausweis oder ähnliches)
• Hohe Kompetenz im Payroll-Bereich sowie über alle Sozialversicherungen
• Gute IT-Kenntnisse (MS-Office) und befähigt, in Kürze Neues zu lernen
• Stilsichere Sprach- und Kommunikationskompetenz in Deutsch
• Rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken und unternehmerisches Handeln zeichnen Sie aus
• Eigenverantwortung, absolute Diskretion und Verschwiegenheit sind selbstverständlich
• Flexible, belastbare, engagierte und integre Persönlichkeit

Unser Angebot:

• Aufgestelltes, leidenschaftliches Team
• Lebhaftes und herausforderndes Umfeld
• Verantwortungsvolle Position
• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
• Eine offene Unternehmenskultur
• Moderner und gut strukturierten Betrieb