ICT-Integrationsspezialist/in 100 %

Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine kompetente Fachperson als

ICT-Integrationsspezialist/in 100 %

Spital Langenthal

Das bewirken Sie bei uns

Sie betreuen im Team verschiedene Schnittstellen der klinischen und administrativen Systeme. Dazu gehören der Aufbau, die Weiterentwicklung sowie die laufenden Anpassungen der Schnittstellen an betriebliche Erfordernisse. Zusammen mit dem Applikationsteam sind Sie verantwortlich für die Sicherstellung eines stabilen Betriebs des Gesamtsystems. Zudem sind Sie zuständig für das Testing, das Change- und Releasemanagement der Schnittstellen und der damit verbundenen Datendrehscheibe Orchestra. Sie leiten und koordinieren den gesamten Prozess der Schnittstellenentwicklung, von der Anforderungsanalyse über die Konzeption bis hin zur Implementation. Dabei arbeiten sie eng mit internen Fachbereichen und externen Partnern zusammen. Im Bereich Incident-Management stellen Sie den 2nd-Level-Support sowie den Kontakt zu den Lieferanten und den jeweiligen 3rd-Level-Supportstellen sicher. Weitere Aufgaben innerhalb der IT-Bereiche ergänzen Ihr Aufgabengebiet

Das bringen Sie mit

Sie verfügen über eine höhere Informatikausbildung (Uni/ETH oder FH) und/oder über mehrjährige Erfahrung im Informatikumfeld. Idealerweise sind Sie vertraut mit der Integrationsplattform Orchestra und kennen sich sowohl in betriebswirtschaftlichen Strukturen sowie Prozessen im Spitalumfeld aus. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in Datenaustauschtechnologien (HL7, FHIR, XML, REST, SOAP, etc.) und kennen sich mit Scripting und/oder einer Programmiersprache (SQL, Java, JavaScript, VBA, etc.) aus. Sie verfügen über ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein sowie eine lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise. Eine selbständige Arbeitsweise, ausgeprägte Team- und Kundenorientierung sowie Flexibilität sind für Sie selbstverständlich.

Bei uns arbeiten

• Ein tolles, motiviertes Team, welches sie gerne unterstützt
• Vielseitige und spannende Herausforderungen
• Interne und externe Weiterbildungen
• Zeitgemässe Anstellung und Sozialleistungen nach GAV Berner Spitäler
• Parkplätze und gute ÖV Anbindung

Ihre Vorteile

Aus-, Fort- und Weiterbildung Die betriebliche Aus-, Fort- und Weiterbildung und spannende Karriereoptionen sind Bestandteil unserer zukunftsorientierten Unternehmensphilosophie. Personalzimmer Es besteht die Möglichkeit, bei freier Kapazität an folgenden Standorten für eine befristete Zeit ein möbliertes Zimmer zu mieten:

• Langenthal
• Niederbipp
• Huttwil

Ferien Mindestens 25 Tage Ferien pro Jahr Fringe Benefits Die Mitarbeitenden profitieren von Zusatzleistungen, welche Gesundheit und Wohlbefinden unterstützen – dazu zählen betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitnessangebote, medizinische Betreuung, sowie Hotelkomfort bei Hospitalisierung. Zudem geniessen sie vielfältige Vergünstigungen in Apotheken, bei Sportartikeln, Unterhaltungselektronik und Getränken. Verpflegung Die Mitarbeitenden geniessen in all unseren Restaurants an allen Standorten zu vergünstigten Preisen abwechslungsreiche Mahlzeiten. Personalärztlicher Dienst Der personalärztliche Dienst berät die Mitarbeitenden gerne in gesundheitlichen Fragen. Sobald die Winterzeit naht, bieten wir eine kostenlose Grippeimpfung an. Betriebskommission Die SRO AG verfügt über eine Betriebskommission, welche das Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung bildet. Als Personalvertretung steht sie den Mitarbeitenden als Ansprechperson zur Verfügung. Angebote zur Gesundheitsförderung Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements offeriert die SRO AG laufend Angebote in der Prävention in der Arbeitssicherheit und im Case Management. Flottenrabatt Unsere Mitarbeitenden profitieren von Flottenrabatten bei verschiedenen Marken. Zulagen und Prämien Für Einsätze am Abend, in der Nacht und an Wochenenden wird eine Inkonvenienzzulage von CHF 9.– pro Stunde ausbezahlt. Bei Abend- und Nachteinsätzen wird zusätzlich eine Zeitgutschrift von 20 % angerechnet. Auch kurzfristiges Einspringen oder die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Teammitglieds belohnen wir mit einer Prämie. Pensionskasse Unsere Mitarbeitenden sind bei der Pensionskasse SRO versichert. Die SRO AG übernimmt bis zu 60 % der Beiträge (statt der üblichen 50 %) und je nach individueller Situation kann zwischen drei Sparplänen gewählt werden. Familie und Kinderbetreuung Mitarbeitende mit gesetzlichem Anspruch auf Familienzulagen erhalten zusätzlich eine monatliche Betreuungszulage von CHF 180.– bis CHF 250.–. Die Lohnfortzahlung während eines 16-wöchigen Mutterschaftsurlaubs sowie des 15-tägigen Vaterschaftsurlaubs beträgt 100 %.

Bei uns arbeiten

• Ein tolles, motiviertes Team, welches sie gerne unterstützt
• Vielseitige und spannende Herausforderungen
• Interne und externe Weiterbildungen
• Zeitgemässe Anstellung und Sozialleistungen nach GAV Berner Spitäler
• Parkplätze und gute ÖV Anbindung

Kontakt

Ansprechperson

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Herr Jürg Pauli, Bereichsleiter Applikationen und Projekte, Tel. 062 916 36 56 oder Herr Martin Herrmann, Stv. Bereichsleiter Applikationen und Projekte, Tel. 062 916 36 53

Bewerbung

In der ersten Phase führen wir den Rekrutierungsprozess ausschliesslich direkt und ohne Einbindung externer Personalvermittler durch. Wir bitten daher Agenturen von Initiativbewerbungen abzusehen

Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an die SRO AG, Herr Marc Schwab, Human Resources, St. Urbanstrasse 67, CH-4900 Langenthal, job@sro.ch

Standort

SRO AG
Spital Langenthal, St. Urbanstrasse 67, CH-4900 Langenthal
T 062 916 31 31, F 062 916 31 12, info@sro.ch, www.sro.ch

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Über uns

SRO AG

Mitwirken. Vertrauen. Familiär.

Respektvoll und engagiert

Wir begegnen Menschen mit Respekt und achten das Recht auf Selbstbestimmung. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Sorgfalt, Toleranz und Wertschätzung. Wir setzen uns berufsübergreifend für das Behandlungsziel unserer Patienten ein. Dabei orientieren wir uns an den neusten fachlichen Standards. Wir engagieren uns als kompetente Fachpersonen über Nahtstellen hinweg als Team und denken sowie handeln wirtschaftlich und nachhaltig.

Facts

• 132 Betten (Akut 126, IPS 6)
• Aufwachraum 9 Plätze, Tagesklinik 16 Plätze
• 6 Operationssäle
• 1'366 Mitarbeitende (auf rund 976 Vollzeiten)
• 8'593 stationäre Patienten pro Jahr
• 76'683 ambulante Patienten pro Jahr
• 207'674 Konsultationen pro Jahr
• 6'670 Rettungsdiensteinsätze pro Jahr
• CHF 214 Mio. Umsatz

Mit Teamgeist zum Erfolg

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