HR Business Partner:in (80% - 100%)

HR & OE begleitet die BLKB in allen Personal- und Organisationsthemen. Als strategische Partnerin der Geschäftsbereiche treiben wir die Weiterentwicklung unserer Bank voran, unterstützen unsere Führungskräfte in Veränderungsprozessen und entwickeln unsere HR-Prozesse und -Tools laufend weiter.

In einem engagierten, interdisziplinären Team verbinden wir Fachkompetenz, Menschlichkeit und Digitalisierung, um die BLKB als attraktive und zukunftsfähige Arbeitgeberin zu positionieren.

Dein Aufgabenbereich

Du...

• berätst Führungskräfte über alle Hierarchiestufen hinweg als verlässliche:r und vertrauensvolle:r Sparringspartner:in in strategischen und operativen HR-, Führungs- und Organisationsentwicklungsthemen
• begleitest Kultur- und Veränderungsprozesse proaktiv und ganzheitlich – von der ersten Idee über die Konzeption bis zur wirksamen Umsetzung im Business
• coachst Führungskräfte und Mitarbeitende in komplexen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Situationen, bringst differenzierte Perspektiven ein und sorgst für tragfähige, nachhaltige Lösungen
• bist sichtbar und aktiv in den Geschäftsbereichen, sprichst auch unbequeme Themen offen an und zeigst klare Handlungsoptionen sowie deren Konsequenzen auf
• arbeitest eng mit Kolleg:innen aus HR & Organisationsentwicklung zusammen, übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und bringst konsequent die Business Perspektive ein

Dein Profil

Du...

• verfügst über langjährige Erfahrung als HR Business Partner:in – idealerweise aus einem modernen, dynamischen HR-Umfeld sowie aus dem Beratungs- oder Dienstleistungsbereich
• schätzt die Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Augenhöhe und trittst mit Klarheit, Überzeugungskraft und Empathie auf – ergänzt durch starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeit, aktives Zuhören sowie Diplomatie in sensiblen Situationen
• denkst strategisch, verstehst Business-Ziele, challengst diese konstruktiv und übersetzt sie in wirksame People-, Führungs- und Organisationsentwicklungsmassnahmen
• bringst eine ausgeprägte HR- und Beratungskompetenz mit und hast nachweisliche Erfahrung in Organisationsentwicklung, Transformation und Change
• verfügst über ein solides fachliches Fundament: Hochschulabschluss (Uni/FH) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie o.ä., sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie stilsichere Deutschkenntnisse