Coach 70-80 %

Coach 70–80 %

Volkswirtschafts- und Gesundheitsdirektion Ebenrain-Zentrum für Landwirtschaft, Natur und Ernährung Sissach per 1. Mai 2026 oder nach Vereinbarung

Ihre Verantwortung

• Sie begleiten Jugendliche beim Übergang in die Berufsbildung ein Jahr lang als Coach.
• Sie organisieren mit den Jugendlichen zusammen Praxisbetriebe und pflegen den Austausch mit diesen und weiteren Institutionen. Das beinhaltet auch Betriebsbesuche.
• Sie schreiben Berichte zu den Kompetenzen der Jugendlichen und führen Verlaufsprotokolle.
• Sie gestalten eine positives Lernumfeld mit und fördern Selbst- und Sozialkompetenz.
• Wo nötig, begleiten Sie die Jugendlichen im Unterricht.
• Sie arbeiten eng mit den Lehr- und Begleitpersonen zusammen.
• Je nach Interesse und Eignung kann auch Unterricht in den praxisorientierten Blockwochen erteilt werden.

Ihr Hintergrund

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Begleitung von Jugendlichen mit speziellen Bedürfnissen, unter anderem ADHS/ASS.
• Sie besitzen eine Ausbildung als Sozialpädagoge/in und/oder Coach und/oder Heilpädagoge/in.
• Sie begegnen Jugendlichen wohlwollend, mit Interesse, Empathie und auf Augenhöhe.
• Ihnen ist es ein Anliegen, die Jugendlichen in ihrer Persönlichkeitsentwicklung zu fördern.
• Sie arbeiten ressourcen-, lösungsorientiert und sind flexibel.
• Sie sind motiviert in einem Team eng zusammenzuarbeiten.
• Sie bringen die Bereitschaft mit, ein junges Angebot weiterzuentwickeln.
• Sie sind bereit in den Blockwochen, wenn nötig 100% anwesend zu sein.

Ihre Vorteile bei uns

Mitarbeitende im Zentrum

Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.

Zukunft gestalten für die Allgemeinheit

Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.

Zeitlich flexibel arbeiten

Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.

Mobiles Arbeiten

Teilweise können Arbeiten von zu Hause oder von einem anderen Ort aus getätigt werden. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitsorganisation und Ihrer Work-Life-Balance.

Grosszügig bei Ferien und Urlaub

Allen Mitarbeitenden stehen mindestens fünf Wochen Ferien zu. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, den 13. Monatslohn in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln oder unbezahlten Urlaub zu beziehen.

Zahlreiche Berufe in spannendem Umfeld

Wir sind der grösste Arbeitgeber im Baselbiet und beschäftigen seit 1833 Fachleute in ganz unterschiedlichen Berufen. Dabei gehen wir mit der Zeit und bleiben auch bei der digitalen Entwicklung am Ball.

Berufliche und soziale Sicherheit

Der Kanton bietet sichere Arbeitsplätze und trägt die Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Er zeichnet sich ausserdem durch solide Sozialleistungen aus.

Zentral gelegen und gut verbunden

Der Arbeitsort liegt inmitten des Baselbiets und verfügt über komfortable ÖV-Verbindungen. Vielfältige Möglichkeiten, sich abwechslungsreich zu verpflegen, hat es hier ebenso wie tolle Freizeit- und Kulturangebote, um nach der Arbeit zu entspannen.

Faire und transparente Löhne

Der Kanton lebt seine Vorbildfunktion und bekennt sich klar zu einer gerechten Lohnpolitik. Dabei verwenden wir ein transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem. Gute Leistung und engagierte Arbeit wirken sich positiv auf die persönliche Lohnentwicklung aus.

Arbeit komplett vergütet

Mehrzeit soll kompensiert werden. Dafür wird bei uns die Arbeitszeit erfasst.

Start der Karriere

Die hochwertigen Berufslehren in vielen verschiedenen Gebieten vermitteln fundierte Kenntnisse und ermöglichen vielfältige Optionen für die spätere Laufbahn. Während der Ausbildung zum Profi unterstützen wir Sprachaufenthalte und den Besuch von Freifächern. Das jährliche Lehrlingslager ist ein besonderes Highlight.

Weiterkommen dank langfristiger Perspektive

Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen.Erfahren Sie mehr über unsere Anstellungsbedingungen