Head of Human Resources (gn) 80-100%

Werde Teil unseres Teams, für das wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene,
eigenständige und umsetzungsstarke Persönlichkeit suchen als

Head of Human Resources (m/w/d) 80-100%

Die Hydrel AG steht seit 1947 für anspruchsvolle Feinschnitt-Teile und Baugruppen im Metallbearbei-
tungsbereich. Unser Kundenangebot erstreckt sich auf das gesamte Spektrum an Folgebearbeitungs-
prozessen. Als Zulieferer für verschiedenste Industrien vertrauen unsere Kunden auf kompromisslose
Qualität, Präzision und technische Kompetenz. Dafür sorgen unsere 130 Mitarbeitenden, die mit Fach-
wissen, Engagement und Teamgeist den Standort Schweiz stärken.
Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für ein ab- › Aktive Mitgestaltung und Stärkung
• Hohes Mass an Empathie, Kommuni-

wechslungsreiches HR-Tagesgschäf mit
von Leadership, Unternehmenskul-
kationsstärke und Diskretion im
hoher operativer Nähe zu den Fach-
tur, Performance Management und Umgang mit Führungskräften und

bereichen.
Employer Branding.

Mitarbeitenden.

• Ganzheitliche Betreuung des gesam- › Unterstützung bei der Entwicklung,
• Ausserdem zeichnet Dich eine aus-

ten Employee Lifecycles – von Recru- Weiterbildung und Förderung von

geprägte Hands-on-Mentalität, Dei-

iting über Onboarding bis Offboar- Führungskräften und Mitarbeitenden.

ne IT-Affinität, ein Flair für Zahlen

ding.

• Mitarbeit in HR- und unternehmens- und ein Herz für Menschen aus.
• Verantwortung für die gesamte Per-
  weiten Projekten sowie Arbeitsgruppen.
• Einwandfreie schriftliche wie mündli-

sonaladministration von A (Arbeits-

verträge) über M (Mutationen) bis Z
Ihr Profil

che Ausdrucksfähigkeit in Deutsch.

Englische Sprachkenntnisse von Vorteil.
(Zeugnisse) inkl. Umsetzung in SAP HR.

• Abgeschlossene kaufmännische Aus-
• Vorbereitung und Durchführung der

bildung mit Weiterbildung im Bereich HR.
Wir bieten
monatlichen Lohnabrechnung in

• Mehrjährige Erfahrung (ca. 3 - 5 Jahre)
• Eine verantwortungsvolle, vielseitige

SAP inkl. Folgetätigkeiten.
in einer vergleichbaren Funktion oder
Position mit Gestaltungsspielraum

• Kontinuierliche Weiterentwicklung
  für einen ähnlichen Aufgabenbereich,
  in einem dynamischen und kollegi-
  von HR-Prozessen, -Tools und -Struk- idealerweise in einem industriellen

alen Umfeld.

turen mit klarem Fokus auf Digitali- Umfeld.

• Direkten Zugang zur Geschäftslei-

sierung und Effizienz.

• Fundiertes Know-how im sicheren

tung und kurze Entscheidungswege
Umgang mit SAP HR sowie den gän-
sowie eine Zusammenarbeit auf Au-

• Zentrale Ansprechperson für Füh-
  genhöhe.

rungskräfte und Mitarbeitende in

gigen MS-Office-Anwendungen.

• Freude daran, Verantwortung zu
• Flexible Arbeitszeiten und ein mo-

sämtlichen HR-relevanten Fragestel-

übernehmen, gepaart mit einer
dernes Arbeitsumfeld mit Raum für

lungen.
strukturierten, selbstständigen und neue Ideen und Eigeninitiative.

• Bearbeitung und Koordination aller
• Die Möglichkeit, den HR-Bereich bei

Themen rund um Sozialversich- zuverlässigen Arbeitsweise.
Hydrel zu gestalten und nachhaltig

erung, Krankentaggeldversicherung ›
Ausgeprägte Motivation, bestehen- zu prägen.
und Pensionskasse sowie Betreuung
de Prozesse und Tools zu hinterfra- ›
Einen kleinen, aber wirkungsvollen
interner und externer Schnittstellen
gen und diese aus gesamtunterneh- Energie-Boost im Alltag: Gratis-Obst
sowie Behörden und Ämter.

merischer Sicht weiterzuentwickeln.
und guter Kaffee.
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