Compensation & Benefits Manager:in 80-100%

Ihre Hauptaufgaben

• Sicherstellung der Governance sowie der Einhaltung personalpolitischer, gesetzlicher und kantonaler Vorgaben im Bereich Vergütung
• Analyse der Markt- und Wettbewerbspositionierung inkl. interner und externer Lohnbenchmarks
• Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Systemen (Lohnstrukturen, Stellenbewertungen, Lohnbänder, variablen Anteilen, Fringe Benefits)
• Verantwortung für die Erstellung und Umsetzung von Compensation & Benefits relevanten Richtlinien, Weisungen und Prozessen
• Bewertung von Stellen und Sicherstellung modellkonformer Lohnstrukturen für alle Berufsgruppen
• Steuerung und Begleitung der jährlichen Lohn- und Erfolgsbeteiligungsrunde
• Durchführung gesetzlicher Erhebungen und Analysen (z. B. Lohnstrukturerhebung BFS, Lohngleichheitsanalyse)
• Erstellung von Führungsinformationen sowie Entscheidungsgrundlagen für HR und Linie
• Beratung von Führungskräften und HR-Stakeholdern in allen Compensation & Benefits Fragestellungen
• Leitung und Mitarbeit in C&B- sowie HR-Projekten
• Aktive Weiterentwicklung von C&B Prozessen, Instrumenten und Standards
• Aufbau und Pflege eines fachlichen Netzwerks im Compensation & Benefits Umfeld

Ihr Profil

• Betriebswirtschaftliche Ausbildung (FH oder Universität)
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie Personalcontrolling
• Fundierte Erfahrung im HR-Umfeld (z. B. HR Services, Projekte oder operatives HRM)
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im kantonalen Personalrecht
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu HR-IT-Systemen und HR-Analytics
• Sehr gute Excel-Kenntnisse
• Strukturierte, präzise Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz

Unser Angebot

• Anspruchsvolle Fachfunktion mit hoher strategischer Relevanz
• Gestaltungsspielraum in einem zentralen Steuerungsbereich
• Zusammenarbeit mit internen und externen Fachgremien
• Aktive Mitgestaltung von HR- und Organisationsprojekten
• Moderne Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zusammenarbeit in einem engagierten und spezialisierten Team mit kurzen Entscheidungswegen und hoher fachlicher Wirkung

Das Universitätsspital Zürich ist eines der grössten Spitäler in der Schweiz. Unsere über 8'600 Mitarbeitenden und rund 700 Auszubildende setzen sich täglich für das Wohl unserer Patient:innen ein.

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