HR Business Partner/-in 80-100%

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen 

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle für zugewiesene Organisationseinheiten
• Begleitung von Change- und Transformationsprojekten sowie Mitwirkung bei Kaderanlässen
• Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards
• Gegebenenfalls Stv. des HR-Controllers; Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Massnahmen

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources und Betriebswirtschaft auf Stufe Höhere Fachschule, -Hochschule oder Universität (eidg. FA von Vorteil)

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, vorzugsweise als HR Business Partner/-in
• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Empathie
• Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken als auch operativ anzupacken
• Gute aktive Kenntnisse mindestens einer zweiten Amtssprache

Bauen, beschaffen, bewegen, beraten – das ist die DNA des BBL. Tagtäglich geben wir mit viel Freude unser Bestes für die Schweiz, die Politik und die Bundesverwaltung. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass alle 43'000 Mitarbeitenden des Bundes ihre Arbeit erledigen können und prägen dadurch nicht nur ihre Zusammenarbeit, sondern setzen auch neue Standards für die Nachhaltigkeit.