HR Business Partner/-in 80-100%

Aufgaben

• Eine HR-Beraterin fachlich, personell und organisatorisch führen sowie das HR-Business-Partner-Team stellvertreten
• HR-Prozesse gemäss HRM-Prozessmodell der Bundesverwaltung strategisch und operativ steuern
• Führungskräfte bei Reorganisationen, Change-Vorhaben, Personalplanung und Kulturentwicklung beraten
• Rekrutierungsprozesse planen, koordinieren und zielgerichtet umsetzen
• Funktionsbewertungen durchführen, Stellenbeschreibungen erstellen und personalrechtliche Vorgaben anwenden
• HR-Standards, Weisungen und Projekte umsetzen sowie Qualität und Einheitlichkeit sicherstellen

Profil

• Höhere Berufsbildung im HR oder Fach-Hochschulabschluss, vorzugsweise in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, mit HR-Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Human Resources Management, idealerweise im öffentlichen Umfeld
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Analytisches Denkvermögen, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit und Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Sehr gute aktive Kenntnisse zweier Amtssprachen sowie passive Kenntnisse der dritten Amtssprache

fedpol ist die führende Polizeibehörde der Schweiz. Der Direktionsbereich Ressourcenmanagement & Strategie (RMS) engagiert sich dafür, fedpol effizient, effektiv und attraktiv zu halten und weiterzuentwickeln. Der Direktionsbereich ist das Kompetenzzentrum in den Bereichen Personal, Organisationsentwicklung, Finanzen, Controlling, Infrastruktur, Betrieb & Services und IKT-Management für fedpol.