Teamleiter:in Utilities (SAP IS-U)

Deine Mission

Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres Utilities-Teams und entwickelst den Bereich strategisch weiter.

Mit deiner Erfahrung im SAP IS-U Umfeld gestaltest du die digitale Transformation von Energieversorgern aktiv mit – von klassischen Implementierungen bis hin zu S/4HANA-Transformationen.

Du verbindest technologische Exzellenz mit Leadership und unternehmerischem Denken – und führst dein Team sicher durch komplexe Transformationsprojekte.

Deine Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von SAP IS-U Berater:innen und Entwickler:innen
• Strategische Weiterentwicklung unseres Utilities-Portfolios und der SAP-Landschaft
• Planung, Steuerung und Verantwortung komplexer SAP IS-U Implementierungs- und Migrationsprojekte
• Budget- und Ressourcenverantwortung im Utilities-Bereich
• Sicherstellung von Qualität, Governance und termingerechter Umsetzung
• Weiterentwicklung von Prozessen in Marktkommunikation, Energiedatenmanagement und Kundenservice
• Beratung unserer Kunden auf Augenhöhe – von der Konzeption bis zum Go-Live
• Aktives Stakeholder-Management und Schnittstellenkommunikation

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im SAP Business Transformation Management und Prozessmanagement
• Sehr gute Kenntnisse in SAP Signavio und SAP LeanIX setzen wir für diese Rolle voraus
• Erfahrung in S/4HANA-Transformationen (Greenfield, Brownfield, Landscape)
• Verständnis für das Zusammenspiel von Business, IT und Enterprise Architecture
• Kenntnisse in BPMN, TOGAF oder vergleichbaren Frameworks
• SAP Cloud ALM von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise

Was dich bei AGILITA erwartet

• Gestaltungsspielraum in einem strategisch wachsenden Utilities-Bereich
• Anspruchsvolle Transformationsprojekte bei namhaften Energieversorgern
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Sales und Consulting
• Modernes SAP-Cloud- und S/4HANA-Umfeld
• Individuelle Weiterbildungen und Leadership-Entwicklung
• Hybrid-Arbeitsmodell, DU-Kultur und kurze Entscheidungswege