People & Culture Change Manager

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PEOPLE & CULTURE CHANGE MANAGER
(a)80-100%

Dietlikon, Switzerland

Wir sind ein dynamisches, traditionsreiches Familienunternehmen mit einer stark internationalisierten Kundschaft und einer motivierten und vielfältigen Belegschaft. Als renommiertes Dufthaus mit Hauptsitz in der Schweiz – mit ca. 200 Mitarbeitenden (global über 300) - zeichnen wir uns nicht nur durch unsere Kreativität aus, sondern auch durch unser Bestreben, in Bezug auf Qualität und Effizienz stets zu den führenden Unternehmen unserer Branche zu gehören. In unserem einzigartigen Firmengebäude findest du die Verschmelzung von studioähnlichen Kreativlabors, einem weltweiten Vertriebsnetz und modernsten industriellen Produktionsanlagen.

 

Im Rahmen unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung, besetzen wir folgende Position an unserem Hauptsitz in Dietlikon (Zürich).

 

Für diese vielseitige Funktion suchen wir eine proaktiv handelnde und strategisch denkende Persönlichkeit für unser People- & Culture-Team. In dieser abwechslungsreichen Rolle wirkst du an der strategischen Weiterentwicklung zentraler People- & Culture-Themen mit, leitest und setzt entsprechende Projekte um, begleitest den Wandel und unterstützt auch die restlichen P&C-Funktionen bei Bedarf.

​

DEINE AUFGABEN

​

• Mitgestaltung und Implementierung zentraler People- & Culture-Themen entlang der Unternehmensstrategie.

• Projektbasierte Konzeption, Umsetzung, Weiterentwicklung und Kommunikation von P&C-Instrumenten wie bspw. Kompetenzmodelle, Reglemente, Feedback- und Performance Management-Systeme.

• Aktive Mitgestaltung einer modernen, wertebasierten Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit, Entwicklung und Leistungsfähigkeit.

• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Erfolgreichen Umsetzung von People- & Culture-Initiativen.

• Operative Mitarbeit entlang des Employee Lifecycles bei Bedarf.

​

WAS WIR ERWARTEN

​

• 10+ Jahre Berufserfahrung in der Leitung sowie Begleitung von Change-Management Projekten.

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR (Personalwesen), z.B. als HR-Manager oder HR Business Partner.

• Erfahrung in der Mitarbeit und Leitung von P&C-Projekten, insbesondere in den Bereichen Organisations-, Personal- oder Kulturentwicklung.

• Studium und/oder weiterführende Ausbildung in den Bereichen HR, Organisationsentwicklung, Changemanagement, Projektmanagement oder verwandte Bereiche.

• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse, sowie sehr gutes Englisch.

• Fundiertes Verständnis moderner P&C-Konzepte sowie Freude daran, diese wirkungsvoll in die Praxis zu übersetzen.

• Analytische und konzeptionelle Stärke kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität.

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an konzeptioneller und bereichsübergreifender Zusammenarbeit.

​

WAS WIR BIETEN

​

• Eine offene, freundliche Unternehmenskultur, marktgerechte Löhne, geringe Fluktuation und ein junges, motiviertes Team.

• Viel Gestaltungsspielraum, Möglichkeit zum aktiven Mitwirken und kurze Entscheidungswege.

• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

• Ein internationales, multikulturelles Umfeld mit Entwicklungszentren in der Schweiz, Frankreich, Dubai und Malaysia sowie weltweiten Vertriebsstandorten.

• Gleitzeiten und Home-Office.

• Ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem der modernsten Gebäude der Branche.

• Attraktive Fringe Benefits.

KONTAKTIEREN SIE UNS

Bei Fragen stehen wir Dir gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung an recruitment.switzerland@luzi.com.

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Dietlikon, Switzerland

Wir sind ein dynamisches, traditionsreiches Familienunternehmen mit einer stark internationalisierten Kundschaft und einer motivierten und vielfältigen Belegschaft. Als renommiertes Dufthaus mit Hauptsitz in der Schweiz – mit ca. 200 Mitarbeitenden (global über 300) - zeichnen wir uns nicht nur durch unsere Kreativität aus, sondern auch durch unser Bestreben, in Bezug auf Qualität und Effizienz stets zu den führenden Unternehmen unserer Branche zu gehören. In unserem einzigartigen Firmengebäude findest du die Verschmelzung von studioähnlichen Kreativlabors, einem weltweiten Vertriebsnetz und modernsten industriellen Produktionsanlagen.

 

Im Rahmen unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung, besetzen wir folgende Position an unserem Hauptsitz in Dietlikon (Zürich).

 

Für diese vielseitige Funktion suchen wir eine proaktiv handelnde und strategisch denkende Persönlichkeit für unser People- & Culture-Team. In dieser abwechslungsreichen Rolle wirkst du an der strategischen Weiterentwicklung zentraler People- & Culture-Themen mit, leitest und setzt entsprechende Projekte um, begleitest den Wandel und unterstützt auch die restlichen P&C-Funktionen bei Bedarf.

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​

• Mitgestaltung und Implementierung zentraler People- & Culture-Themen entlang der Unternehmensstrategie.

• Projektbasierte Konzeption, Umsetzung, Weiterentwicklung und Kommunikation von P&C-Instrumenten wie bspw. Kompetenzmodelle, Reglemente, Feedback- und Performance Management-Systeme.

• Aktive Mitgestaltung einer modernen, wertebasierten Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit, Entwicklung und Leistungsfähigkeit.

• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Erfolgreichen Umsetzung von People- & Culture-Initiativen.

• Operative Mitarbeit entlang des Employee Lifecycles bei Bedarf.

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WAS WIR ERWARTEN

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• 10+ Jahre Berufserfahrung in der Leitung sowie Begleitung von Change-Management Projekten.

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR (Personalwesen), z.B. als HR-Manager oder HR Business Partner.

• Erfahrung in der Mitarbeit und Leitung von P&C-Projekten, insbesondere in den Bereichen Organisations-, Personal- oder Kulturentwicklung.

• Studium und/oder weiterführende Ausbildung in den Bereichen HR, Organisationsentwicklung, Changemanagement, Projektmanagement oder verwandte Bereiche.

• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse, sowie sehr gutes Englisch.

• Fundiertes Verständnis moderner P&C-Konzepte sowie Freude daran, diese wirkungsvoll in die Praxis zu übersetzen.

• Analytische und konzeptionelle Stärke kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität.

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an konzeptioneller und bereichsübergreifender Zusammenarbeit.

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WAS WIR BIETEN

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• Eine offene, freundliche Unternehmenskultur, marktgerechte Löhne, geringe Fluktuation und ein junges, motiviertes Team.

• Viel Gestaltungsspielraum, Möglichkeit zum aktiven Mitwirken und kurze Entscheidungswege.

• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

• Ein internationales, multikulturelles Umfeld mit Entwicklungszentren in der Schweiz, Frankreich, Dubai und Malaysia sowie weltweiten Vertriebsstandorten.

• Gleitzeiten und Home-Office.

• Ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem der modernsten Gebäude der Branche.

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