HR-Verantwortliche:r (60 %)

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Gestalten Sie das Personalwesen in unserer Gemeinde aktiv mit.

In unserer Gemeinde mit Zentrumsfunktionen leisten die rund 120 Mitarbeitenden täglich einen
wichtigen Beitrag für die Bevölkerung. Um das Personalwesen gezielt weiterzuentwickeln und pro-
fessionell zu verankern, schaffen wir eine neue HR-Funktion mit fachlicher Verantwortung und
strategischer Wirkung. Ab 1. August 2026 suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als

HR-Verantwortliche:r (60 %)

Die Stelle bietet Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, das Personalwesen in einer über-
schaubaren Organisation nachhaltig mitzuprägen und weiterzuentwickeln.

Ihre Hauptaufgaben

• Fachliche Verantwortung für die HR-Administration (Mutationen, Verträge, Zeugnisse etc.)

• Koordination von Rekrutierungsprozessen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtli-
  chen Fragen

• Unterstützung bei anspruchsvollen Personalsituationen wie Konflikten oder Langzeitabsenzen

• Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Reglementen

• Mitwirkung bei Personalentwicklungsthemen sowie Organisation von Weiterbildungen

• Mitarbeit bei der Personalplanung und Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen

• HR-Controlling und Reporting

• Mitarbeit in HR-Projekten und Begleitung von organisatorischen Entwicklungen

Administrative Unterstützung erhalten Sie punktuell durch die Assistenz der Geschäftsleitung. Das
Lohnwesen und die Berufsbildung der Lernenden sind organisatorisch separat geregelt.

Ihr Profil

• Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis (Fachrichtung A) oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist:in

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

• Idealerweise Erfahrung im öffentlichen Umfeld

• Hohe Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen An-
  spruchsgruppen

• Selbständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit

Unser Angebot

• Neu geschaffene Funktion mit Entwicklungspotenzial

• Vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und Wirkung

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, dem Stab und den Abteilungsleitenden

• Möglichkeit, Strukturen und Prozesse aktiv mitzugestalten

• Fortschrittliches Arbeitsumfeld in einer stabilen Organisation
  mit flexiblen Arbeitsmodellen

Neugierig geworden?
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Lara Saurer, Geschäftsleiterin, Telefon 031 790 45 53,
E-Mail lara.saurer@konolfingen.ch.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter www.konolfingen.ch/verwaltung/karriere/jobs.