HR Business Partner/-in 80-100%

Aufgaben

• Strategische und operative Personalberatung: Sie sind die erste Ansprechperson für Führungskräfte in sämtlichen Themen des HR Lifecyle
• Prozessverantwortung: Sie stellen in Zusammenarbeit mit Business Operations die professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse sicher
• Fachliche Steuerung: Sie übernehmen die Verantwortung für ein spezifisches HR-Themengebiet und etablieren sich als Expertin/Experte in diesem Bereich 
• Mitgestaltung: Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung des HR (Digitalisierung; Prozesse, Tools etc.) und engagieren sich in Arbeitsgruppen und HR-Projekten
• Controlling & Beratung: Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte bei der Planung und Budgetierung der Personalkosten und gewährleisten die Schnittstellen HR-intern

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH/Uni) in Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder verwandten Bereichen oder HF-/kaufmännische Ausbildung mit relevanten HR-Weiterbildungen (eidg. Fachausweis oder CAS/DAS/MAS im HR)
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung sowie in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
• Selbständige, teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Leistungs- und lösungsorientierter Arbeitsstil, kombiniert mit Agilität, Struktur, Resilienz und hoher Belastbarkeit
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen und Englisch in Wort und Schrift

Agroscope ist das Kompetenzzentrum des Bundes für die Forschung in der Land- und Ernährungswirtschaft. Die Forschenden üben ihre Tätigkeiten an verschiedenen Standorten in der Schweiz aus. Hauptsitz ist Bern-Liebefeld (ab 2026: Posieux FR). Angesiedelt ist Agroscope beim Eidg. Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF.