Head of HR 80-100%

In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die Zukunft unseres Human Resources massgeblich mit. Als strategische und operative Führungskraft positionieren Sie HR als verlässlichen Sparringpartner der Geschäftsleitung und prägen die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, leiten zentrale HR‐Projekte und stellen eine moderne, effiziente HR‐Organisation sicher – immer mit Blick auf Qualität, Compliance und People‐Excellence. 

Zur Ergänzung unseres erfolgreichen Teams in Urdorf suchen wir per sofort nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als Head of HR 80-100% 

• Sie beraten und begleiten die Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in sämtlichen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sie leiten die Weiterentwicklung der HR‐Strategie und übersetzen diese in wirkungsvolle Initiativen – mit Schwerpunkten in Leadership, Unternehmentum, Modernisierung sowie der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings
• Sie entwickeln die HR‐Services in Richtung People Operations weiter und verantworten Prozessdesign, Effizienzsteigerung und Automatisierung
• Sie wirken aktiv an Organisationsentwicklung, Kulturprojekten und Change‐Initiativen mit
• Sie stellen den reibungslosen Payroll- und Administrationsbetrieb für rund 650 Mitarbeitende sicher, arbeiten dabei im operativen Tagesgeschäft aktiv mit und verantworten sämtliche Themen wie Sozialversicherungen, Quellensteuern Bewilligungen und gesetzliche Vorgaben
• Sie gewährleisten die arbeitsrechtliche Compliance, übernehmen Eskalationen und führen anspruchsvolle Fälle
• Sie beraten Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles und identifizieren frühzeitig HR‐Risiken
• Sie führen das HR‐Team, fördern dessen Weiterentwicklung und arbeiten operativ in zentralen Themen mit

• Sie verfügen über 8–12 Jahre Erfahrung im HR, davon mehrere Jahre in einer Führungsfunktion
• Sie verfügen über einen abgeschlossenen Masterabschluss im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources Management, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ bringen Sie eine äquivalente höhere HR‐Weiterbildung (z. B. MAS Human Resources Management, eidg. dipl. Leiter/in Human Resources) mit
• Sie bringen fundierte Kenntnisse in Payroll, Personaladministration, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen mit.
• Sie sind versiert im HR Business Partnering sowie in der Beratung auf GL‐Ebene
• Sie verfügen über starke Digitalisierungskompetenz, praktische Erfahrung mit HR‐Tools (z. B. SAP) sowie Prozess- und Workflow‐Design
• Sie haben Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management
• Sie führen wirkungsvoll, kommunikativ und modern – mit Klarheit, Präsenz und hoher Sozialkompetenz
• Sie denken strategisch und unternehmerisch, handeln serviceorientiert und qualitätsbewusst und überzeugen durch Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• Sie sprechen Deutsch auf Muttersprachniveau; sehr gute Französischkenntnisse sind ein grosses Plus
• Erfahrung im Retail oder in Multi‐Site‐Organisationen ist von Vorteil

• Sie übernehmen abwechslungsreiche Tätigkeiten und bringen Ihre Ideen aktiv ein
• Freuen Sie sich auf ein motivierendes Umfeld, in dem Sie selbstständig arbeiten und sich weiterentwickeln können
• Unsere PKZ Academy unterstützt Sie gezielt bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Profitieren Sie von exklusiven Vergünstigungen auf unser Sortiment.
• 6 Wochen Ferien - eine grosszügige Ferienregelung sorgt für die nötige Erholung

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