HR-Administration (60-80%) / Mutterschaftsvertretung

HR-Administration (60-80%) / Mutterschaftsvertretung

Per 1. Mai 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir eine engagierte und motivierte Persönlichkeit, die unser Team befristet unterstützt bis 31. März 2027 in der

HR-Administration (60-80%) / Mutterschaftsvertretung

Deine Aufgaben

• Administrative Unterstützung im gesamten HR-Bereich und Beratung der Mitarbeitenden
• Bearbeitung von Ein- und Austrittsprozessen sowie Mutationen
• Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Datenbank
• Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Vereinbarungen und Bescheinigungen
• Abwicklung von Unfall- und Krankheitsmeldungen
• Zeiterfassung, Absenzen- und Ferienkontrolle
• Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung des monatlichen Lohnlaufs

 

 

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung/Weiterbildung HR-Assistenz von Vorteil
• Berufserfahrung im Personalwesen
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Organisationstalent und die Fähigkeit, auch bei vielen Aufgaben und engen Deadlines den Überblick zu behalten
• Zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Verständnis für Unternehmensprozesse
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Vorteile

• Eine befristete, spannende und abwechslungsreiche Stelle in einem lebendigen Umfeld
• Eine offene Kultur und ein junges, aufgestelltes Team
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeoffice-Anteilen
• Kostenfreie Mitarbeitenden-Parkplätze

Interessiert?

Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Cornelia Knobel, Leiterin Human Resources, beantwortet gerne deine Fragen: Tel.: +41 44 925 12 22.

Leistungen

Auszug aus unseren
umfassenden Sozialleistungen

Ferientage
21. – 49. Altersjahre = 25 Tage
50. – 59. Altersjahre = 30 Tage
Ab dem 60. Altersjahr = 35 Tage

• Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Kaderfunktionen

Versicherungen

• Privatversicherung bei Unfall (Prämienübernahme durch Klinik)
• Grosszügige überobligatorische Leistungen bei unserer Pensionskasse
• Prämienverbilligungen bei Zusatzversicherungen

Personalentwicklung

• Beteiligung an individuellen Fort- und Weiterbildungen

Gesundheitsförderung

• Gesunde und abwechslungsreiche Verpflegung zu einem günstigen Preis
• Gesundheitsfördernde Angebote
• Ergonomische Arbeitsplätze mit hochwertiger Einrichtung

Förderung der Zusammenarbeit

• Mitarbeiterfeste
• Kulturveranstaltungen

Diverses

• Kostenlose Parkplätze

Bewerbung einreichenKontakt

Cornelia Knobel
Leiterin HR
cornelia.knobel@hohenegg.ch