Fachspezialist:in Compensation, 80-100%

Arbeiten, wo Freundschaften entstehen

Die Arbeit mit Menschen ist ein zentraler Teil unserer Verwaltung und Administration. Dieser Fokus und die enge Zusammenarbeit führen dazu, dass sich eine besondere Gemeinschaft bildet, in der wir einander unterstützen, wertschätzen und wahre Freundschaften knüpfen. Werde Teil unseres Teams und entdecke nicht nur eine dynamische Arbeitsumgebung, sondern auch die Gelegenheit, wertvolle Freundschaften zu schliessen.

Pensum

80 - 100%

Vertrag

unbefristet

Stellenantritt

per 1. Juni 2026 oder nach Vereinbarung

Aufgaben

• Verantwortung für Auditierung und Zertifizierungen der Lohngleichheit sowie Durchführung der Lohnstrukturerhebungen (BfS) über alle Coop Direktionen
• Weiterentwicklung und Förderung einer nachhaltigen Vergütungspolitik, Optimierung der Prozesse und Ausarbeitung neuer Compensation-Konzepte
• Steuerung von Teilprozessaufgaben innerhalb der jährlichen Lohnrunde sowie Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung der Stellenlandschaft und Lohnbänder
• Erstellung von Vergütungsanalysen, Auswertungen und fundierter Entscheidungsgrundlagen
• Zentrale Ansprechperson für alle Vergütungsfragen inkl. Empfehlungen auf Basis von Analysen sowie Planung und Leitung zielgruppenspezifischer Workshops zusammen mit Human Resources (HR) und Linie zum Thema Lohngleichheit

Anforderungen

• Kaufmännische, betriebswirtschaftliche oder technische Ausbildung mit Weiterbildung und mehrjähriger HR-Erfahrung (Fokus auf Compensation, Payroll und Controlling)
• Strategisch-vernetzte Denkweise kombiniert mit sehr guten und praxiserprobten Anwenderkenntnissen in SAP-HR und Excel
• Ausgeprägtes Mass an Selbständigkeit und Präzision
• Überzeugende Auftrittskompetenz sowie eine klare, authentische und respektvolle Kommunikation
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Französischkenntnisse als Vorteil im nationalen Kontext

• Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, Beteiligung am U-Abo, Vergünstigungen bei Kulturanlässen
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit
• Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen
• Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
• Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement, Firmeninterne Sportangebote

Deine Ansprechperson

der Coop Genossenschaft

Marilena Urbano
HR Marketing