HR Projekt- und Prozessmanager:in 80-100%

HR Projekt- und Prozessmanager:in 80-100%

Ihre Hauptaufgaben

• Definition & Erarbeitung der Soll-Prozessarchitektur HR inkl. End-to-End-Prozessdesign inkl. Schnittstellen
• Erstellung von Business Requirements (BRD)
• Übersetzen HR-Anforderungen in systemfähige Spezifikationen
• Abstimmung mit DDI, Anbieter, Nutzervertreter
• Definition von Rollen- & Berechtigungskonzepten
• Fortschritt überwachen und Risiken managen, inkl. Kommunikation an Projektauftraggeber
• Steuerung von Testingphasen und Change Requests
• Go-Live Planung inkl. der nötigen Schulungen und langfristiger Qualitätssicherung
• Stakeholdermanagement (Bereichsleitung HR, HR-Leitung, Klinikdirektionen, IT, Geschäftsleitung, externe Partner, Steering Commitee und weitere)

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement und als Business Owner eines HR-Tools
• Erfahrung mit der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie deren Digitalisierung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu HR-IT-Systemen und HR-Prozessen
• Strukturierte, präzise Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz

Unser Angebot

• Anspruchsvolle Fachfunktion mit hoher strategischer Relevanz
• Gestaltungsspielraum in einem zentralen Steuerungsbereich
• Zusammenarbeit mit internen und externen Fachgremien
• Aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen und der digitalen HR-Landschaft
• Moderne Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zusammenarbeit in einem engagierten und spezialisierten Team mit kurzen Entscheidungswegen und hoher fachlicher Wirkung

Das Universitätsspital Zürich ist eines der grössten Spitäler in der Schweiz. Unsere über 8'600 Mitarbeitenden und rund 700 Auszubildende setzen sich täglich für das Wohl unserer Patient:innen ein.