HR-Generalist/in 60 - 70%, ab sofort

per sofort oder nach Vereinbarung

Zur Verstärkung unseres HR-Teams und zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine serviceorientierte, selbstständige HR-Generalist/in 60 – 70 %

Sie begleiten den gesamten Mitarbeitendenzyklus aktiv und tragen wesentlich zur Weiterentwicklung einer modernen, digitalen und professionellen HR-Struktur bei. Als Teil unseres Teams gestalten Sie ein effizientes, zukunftsorientiertes HR, das unsere Organisation nachhaltig stärkt.

Aufgaben + Anforderungen

Warum wir Sie brauchen

• Rekrutierungsverantwortung inkl. Ausschreibungen, Sichtung der Bewerbungen und Durchführung der Interviews
• Gestaltung, Koordination und Digitalisierung des Onboardings
• Professionelles Offboarding inkl. Checklisten und interner/technischer Abmeldungen
• Ergänzende HR‐Administration (Dokumente, Abacus-Dossierpflege, Zeugnisse) in enger Abstimmung mit der bestehenden Mitarbeiterin, die Personaladministration und Payroll verantwortet.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-Fragen, Prozessen und arbeitsrechtlichen Grundthemen sowie Sparringpartner:in der Schulleitung in personalrelevanten Themen
• Standardisierung und Modernisierung der HR‐Prozesse, insbesondere Umwandlung papierbasierter Abläufe in digitale Workflows
• Mitarbeit bei Evaluation und Einführung eines neuen HR‐Tools inkl. Prozessdefinition und Implementierungsbegleitung
• Mitarbeit beim Aufbau eines zentralen HR-Informationshubs / FAQ für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Weiterentwicklung der Personalentwicklungsinstrumente (MAG‐Prozess, Entwicklungsplanung, Weiterbildung)
• Mitwirkung in übergeordneten HR‐Projekten wie BGM, Case Management, Rollen- & Verantwortlichkeitskonzept

Was wir uns von Ihnen wünschen

• Abgeschlossene HR‐Weiterbildung, z. B. HR‐Fachausweis oder höher (eidg. Diplom, CAS/Weiterbildungen im HR‐Management)
• 5+ Jahre Erfahrung als HR‐Generalist:in inklusive Rekrutierung und On-/Offboarding
• Sehr gute Kenntnisse in HR‐Administration und HR‐Prozessen
• Ausgeprägte digitale Affinität; Erfahrung mit HR‐Tools (Abacus von Vorteil), idealerweise Erfahrung in Tool‐Einführung oder Prozessdigitalisierung
• Klare, präzise und serviceorientierte Kommunikation auf Deutsch
• Strukturierte, selbstständige, proaktive Arbeitsweise und Freude an Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Hohe Sozialkompetenz, Beratungskompetenz und Qualitätsbewusstsein

Benefits

Was wir Ihnen bieten

• Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen HR‐Funktion mit klaren Rollen
• Direkte Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern
• Dynamisches, zukunftsorientiertes Umfeld mit modernen Arbeitsbedingungen
• Attraktive Anstellungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Team Juventus Benefits

• Warum macht es Sinn, bei Juventus zu arbeiten?

  • Einen modernen Arbeitsplatz in Gehdistanz zum Hauptbahnhof Zürich.

  • Flexible Arbeitseinsätze, um Studium und Arbeitsleben unter einen Hut zu bringen.

  • Eine respektvolle und offene Unternehmenskultur in der Eigeninitiative gefördert wird.

  • Ein herzliches, unkompliziertes Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut.

Fragen

Fragen

Für Fragen steht Ihnen unsere Leiterin Finanzen & Personal, Linda Jelic gerne zur Verfügung: personal@juventus.ch

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Ich beantworte gerne Ihre Fragen:

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• 043 268 26 55