Wiss. Mitarbeiterin/Mitarbeiter Schulmonitoring 80-100 %

Wiss. Mitarbeiterin/Mitarbeiter Schulmonitoring 80–100 %

Ideal geeignet für Berufseinsteigerinnen/Berufseinsteiger nach dem Studium

Dienststelle Berufsbildung, Mittelschulen und Hochschulen Liestal Befristung von 1. Juni 2026 bis 31. Dezember 2028

Ihre Verantwortung

• Konzeption und Aufbau eines systematischen Datenmanagements für den Bereich der Schulen der Sekundarstufe II.
• Entwicklung einer spezifischen Datenbank sowie der zugehörigen Prozesse der Datenerhebung und Datenpflege.
• Entwicklung eines Kennzahlenmonitoring für die Schulen der Sekundarstufe II als Instrument der Aufsicht und Steuerung.
• Erstellung von Datenanalysen und Berichten zur Unterstützung von Führungs- und Entscheidungsprozessen.
• Aufbereitung von Datengrundlagen für politische Geschäfte und strategische Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit internen Fachstellen sowie externen Partnern im Bereich Datenmanagement und Statistik.
• Sicherstellung der Qualität, Konsistenz und Weiterentwicklung der Datengrundlagen.

Ihr Hintergrund

• Hochschulabschluss (Master) in Datenwissenschaften, Statistik oder einem verwandten Fachgebiet.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Auswertung komplexer Datensätze.
• Kenntnisse quantitativer Methoden sowie Datenanalyse- und Auswertungsinstrumente.
• Verständnis für Steuerungs- und Aufsichtsprozesse im öffentlichen Sektor oder Bildungsbereich.
• Fähigkeit, komplexe Datenanalysen verständlich und adressatengerecht aufzubereiten.
• Selbständige, strukturierte und konzeptionell geprägte Arbeitsweise.

Ihre Vorteile bei uns

Mitarbeitende im Zentrum

Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.

Zukunft gestalten für die Allgemeinheit

Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.

Zeitlich flexibel arbeiten

Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.

Mobiles Arbeiten

Teilweise können Arbeiten von zu Hause oder von einem anderen Ort aus getätigt werden. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitsorganisation und Ihrer Work-Life-Balance.

Grosszügig bei Ferien und Urlaub

Allen Mitarbeitenden stehen mindestens fünf Wochen Ferien zu. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, den 13. Monatslohn in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln oder unbezahlten Urlaub zu beziehen.

Zahlreiche Berufe in spannendem Umfeld

Wir sind der grösste Arbeitgeber im Baselbiet und beschäftigen seit 1833 Fachleute in ganz unterschiedlichen Berufen. Dabei gehen wir mit der Zeit und bleiben auch bei der digitalen Entwicklung am Ball.

Berufliche und soziale Sicherheit

Der Kanton bietet sichere Arbeitsplätze und trägt die Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Er zeichnet sich ausserdem durch solide Sozialleistungen aus.

Zentral gelegen und gut verbunden

Der Arbeitsort liegt inmitten des Baselbiets und verfügt über komfortable ÖV-Verbindungen. Vielfältige Möglichkeiten, sich abwechslungsreich zu verpflegen, hat es hier ebenso wie tolle Freizeit- und Kulturangebote, um nach der Arbeit zu entspannen.

Faire und transparente Löhne

Der Kanton lebt seine Vorbildfunktion und bekennt sich klar zu einer gerechten Lohnpolitik. Dabei verwenden wir ein transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem. Gute Leistung und engagierte Arbeit wirken sich positiv auf die persönliche Lohnentwicklung aus.

Arbeit komplett vergütet

Mehrzeit soll kompensiert werden. Dafür wird bei uns die Arbeitszeit erfasst.

Start der Karriere

Die hochwertigen Berufslehren in vielen verschiedenen Gebieten vermitteln fundierte Kenntnisse und ermöglichen vielfältige Optionen für die spätere Laufbahn. Während der Ausbildung zum Profi unterstützen wir Sprachaufenthalte und den Besuch von Freifächern. Das jährliche Lehrlingslager ist ein besonderes Highlight.

Weiterkommen dank langfristiger Perspektive

Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen.Erfahren Sie mehr über unsere Anstellungsbedingungen