Sachbearbeiter:in Personalversicherungen -100%

Arbeiten, wo Menschen zusammenkommen

Du willst eng mit den Menschen eines Unternehmens zusammenarbeiten und einen echten Impact schaffen? Dann unterstütze unser HR Team. Unsere Mitarbeitenden sind unsere Stärke und wir setzen uns dafür ein, eine positive und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Sei dabei und mache den Unterschied.

Pensum

100%

Vertrag

unbefristet

Stellenantritt

1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung

Aufgaben

• Bearbeitung der Schadensdossiers für die Krankentaggeldversicherung (KTG) und Unfallversicherung (UVG) inkl. Anmeldung der Fälle, Überprüfung der Zahlungseingänge, Kontrolle der Arztzeugnisse
• Abwicklung der Familienzulagen, inkl. Entscheid und Erfassung der Auszahlung (delegierte Dossierführung)
• Anmeldung, Controlling und Koordinierung von Fällen der Mutterschaftsentschädigung (MSE), Vaterschaftsentschädigung (VSE) und Erwerbsersatzordnung (EO)
• Bearbeitung von Mutationen und Austritte in der Pensionskasse und Erstellung von Offerten für die vorzeitige Pensionierung sowie die Abwicklung von ordentlichen und vorzeitigen Pensionierungen
• Zentrale Ansprechperson für alle Personalversicherungsthemen (inkl. Pflege des Zeiterfassungssystem und Sicherstellung Lohnzahlung) sowie Schnittstelle zu externen Versicherungen (IV, Ausgleichskassen, Sozialdienste, etc.) und internen Stellen (HR, Vorgesetzte, Löhne)

Anforderungen

• Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss mit erster beruflicher Erfahrung im Personalversicherungs-, Salär- oder Personalbereich
• Gute MS-Office-Kenntnisse, SAP R/3-Kenntnisse von Vorteil
• Genaue und effiziente Arbeitsweise kombiniert mit kunden- und dienstleistungsorientierter Denkweise
• Eigenverantwortliche und teamfähige Persönlichkeit mit hoher Selbständigkeit
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse, Französisch und/oder Italienisch von Vorteil

• Vergünstigungen: 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, Beteiligung am U-Abo, Vergünstigungen bei Kulturanlässen, Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit, Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
• Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen
• Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
• Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement, Firmeninterne Sportangebote

Deine Ansprechperson

der Coop Genossenschaft

Marilena Urbano
HR Marketing