Lead Talent Acquisition & Recruiting Partner

Arbeiten bei BDO

Einzigartig. Vielseitig. Ambitioniert. Mit über 30 Niederlassungen in der Schweiz bieten wir dir ein Arbeitsumfeld geprägt von lokaler Verbundenheit und internationaler Professionalität. Gemeinsam schaffen wir nachhaltiges Wachstum, fördern die Vielfalt und übernehmen Verantwortung. Eine starke Wir-Kultur, attraktive Benefits sowie planbare Flexibilität fördern unsere gemeinsame Entwicklung und ermöglichen es dir, dein volles Potenzial zu entfalten.

Vielseitige Tätigkeiten

• Ganzheitlicher Einblick in viele Unternehmen
• Frühe Übernahme von Verantwortung möglich
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten

Persönliche Entwicklung

• Unterstützung externer Weiterbildungen
• Breites internes Seminarangebot
• Förderprogramm für Führungskräfte

Individuelle Förderung

• Ferien 5, 6 oder 7 Wochen, du kannst mitentscheiden
• Work-Life-Balance
• Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten
• Kompensation von Mehrstunden
• Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten möglich
• Möglichkeit unbezahlten Urlaubs (Sabbatical)
• Work-Life-Balance – bei uns keine leere Phrase, sondern gelebter Alltag

Das bewegst du

• Abgeschlossenes Studium (HR, BWL, Psychologie oder vergleichbar) oder entsprechende Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition, idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Erfahrung im Active Sourcing und Umgang mit modernen Recruiting-Tools
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Analytisches Denkvermögen sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Muttersprache Deutsch- und sehr gute Französischkenntnisse von Vorteil
• Arbeitsort in Solothurn
  

Das bewegst du

• Fachliche und personelle Führung des Talent Acquisition Teams
• Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien (Active Sourcing, Employer Branding, etc.)
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
• Rekrutierung von Senior Positionen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partnern
• Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen und -Tools
• Analyse relevanter KPIs sowie Ableitung von Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
  
  

Work-Life-Balance – bei uns keine leere Phrase, sondern gelebter Alltag