Bereichsleiter*in Netze (a), Mitglied der Geschäftsleitung 100% / per sofort oder n. V.

Bereichsleiter*in Netze (a), Mitglied der Geschäftsleitung

100% / per sofort oder n. V. / Ibach Als Bereichsleiter*in Netze und Mitglied unserer Geschäftsleitung verbindest du Technik, Führung und Wirtschaftlichkeit. Du übersetzt unsere Strategie in klare Ziele, förderst autonome Entscheidungen im Team und lieferst messbare Resultate im regulierten Netz sowie im profitablen Drittgeschäft. Wir arbeiten unkompliziert, entscheiden schnell und teilen Wissen. Wir sind klar im Miteinander, verbindlich in der Sache, mit Freude am Fortschritt. Wenn dich Wirkung mehr reizt als Hierarchie: Willkommen im Team Rot

Spannende Aufgaben

• Du leitest und entwickelst den Bereich Netze mit voller Geschäftsverantwortung. Das umfasst die direktunterstellten Abteilungen Netzbetrieb, Netzbau, Asset Management und Netzkundengeschäft mit rund 40 Mitarbeitenden
• Du triffst Grundsatzentscheide zu Ausbau, Betrieb und Unterhalt des Verteil- und Datennetzes und verantwortest Budget, Reporting, Controlling
• Du treibst Strategie, Portfolio und Marktposition kontinuierlich voran und schärfst unsere Rolle als führender Netzanbieter in der Region
• Nebst den Aufgaben im eigenen Stromnetz baust du das Geschäft mit externen Netzkunden kontinuierlich aus. Du fokussierst auf klare Margen- und DB‐Ziele und entwickelst unser Leistungsportfolio (Bau, Service, Engineering) weiter, um uns als verlässliche, vertrauenswürdige Partnerin im Markt zu positionieren
• Dabei stellst du die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden ins Zentrum und identifizierst Cross- und Up-Selling-Potenziale und entwickelst daraus skalierbare Lösungen
• Du treibst Innovation und Digitalisierung in allen Abteilungen voran (z. B. digitale Netzplanung, Prozessautomatisierung, Smart Grids) und baust nachhaltige Lösungen aus
• Du verantwortest die Budgetierung, das Controlling, Investitionen und stellst die Zielerreichung in wirtschaftlicher, technischer, terminlicher und personeller Hinsicht sicher
• Du erarbeitest Entscheidungsgrundlagen zu Strategie, Weiterentwicklung und Wachstum zu Handen der Geschäftsleitung und des Verwaltungsrats und setzt genehmigte Massnahmen um
• Du führst, entwickelst und befähigst dein Team und schaffst Raum zum Lernen und für Wachstum
• Du übersetzt unsere Vision, Werte und Strategie bei dir und im Team in greifbare Ziele und sichtbares Verhalten
• Du vertrittst uns nach aussen (Behörden, Kunden, Partner, Verbände), pflegst ein starkes Netzwerk und wirkst im Krisenstab mit
• Du bringst dein Wissen in Fachgruppen und Branchenverbänden ein und vertrittst unsere Interessen beim Kanton, Bezirk, in Gemeinden und Verbänden

Das bringst du mit

• Du hast einen Hochschulabschluss ETH/FH in Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst tiefes Know-how in Bau und Betrieb von Verteilnetzen mit und verfügst über mehrjährige Erfahrung als Führungskraft
• Du kannst nachweisliche Erfahrung in Leitung, Projektierung, Realisation und Überwachung von Investitionen in der Energietechnik vorweisen (idealerweise im EVU-Umfeld)
• Du bringst fundierte Kenntnisse der Netzinfrastruktur und moderner Netzmanagement-Systeme mit
• Du bist es gewohnt, grössere, heterogene Teams über mehrere Stufen zu führen
• Du kombinierst starke BWL-Kenntnisse mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten sowie unternehmerischem Denken und Handeln
• Du bist interessiert an den technischen Entwicklungen in der Energiebranche, erkennst Trends und nutzt Chancen
• Du hast eine hohe Affinität zu IT-Systemen und stehst Veränderungsprozessen offen gegenüber
• Du bist authentisch, integer und verfügst über ausgeprägte Leadership Qualitäten sowie starke Kommunikations- und Beziehungskompetenzen
• Dein Gestaltungsanspruch zeigt sich darin, dass du deinem Team den Rahmen setzt, in dem es entlang klarer Prioritäten experimentieren und entscheiden kann
• Du magst Menschen und verstehst es, sie zu eigenverantwortlichem Handeln zu motivieren und für neue Ideen zu begeistern
• Du kommunizierst sicher in Deutsch und stehst für Klarheit, Transparenz und Verbindlichkeit; gute mündliche Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Du arbeitest initiativ, strukturiert sowie ergebnis- und kundenorientiert
• Du verfügst über ein breites Netzwerk und gute Beziehungen zu Kunden, Partnern und Lieferanten

Bei uns erwartet dich eine unternehmerische Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum und direkter Einflussnahme auf Strategie, Wachstum und Ausrichtung eines bedeutenden Geschäftsbereichs, eingebettet in eine wertschätzende, mutige und zukunftsorientierte Unternehmenskultur.

Was zählt, bist du
Wir schätzen dein Wissen, dein Können, deine Ideen und deinen Mut, Dinge anzupacken. Deine Herkunft, dein Alter und Geschlecht sind kein Thema. Für diese Haltung steht das (a) in unseren Inseraten.

Mit EWS entscheidest du dich für ein modernes Unternehmen mit motivierten Kolleginnen und Kollegen. Du findest hier spannende Projekte, individuelle Förderung und Perspektiven für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Wir suchen Macher mit Lust auf Verantwortung und Selbstorganisation.

Auch wir bieten Vieles

Gehalt & SozialleistungenMarkt- und leistungsgerechte Entlöhnung (13x) mit Erfolgsbeteiligung, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement, finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60% Arbeitgeberbeitrag, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-, Mutter- oder Vaterschaftsurlaub.

ZusatzleistungenGrosszügige Lohnnebenleistungen wie Übernahme der NBU-Prämie, Halbtax und Mobile-Abo, Treueprämien, Mitarbeiterrabatte, Vergünstigungen bei öV und LV, auf EWS-Dienstleistungen, bei Versicherungen und Freizeitangeboten (REKA, Hotelcard, Sportartikel, Bergbahnen, Eintritte u.v.m.), kostenlose Arbeitskleidung, Poolfahrzeuge (Autos & Velos) stehen für geschäftliche und private Zwecke zur Verfügung.

Gesundheit und ArbeitssicherheitGanzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Vielseitige Angebote zur Förderung der Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit und Privat, kostenlose Getränke sowie moderne Arbeitsumgebung (Stehpulte).

Persönliche FörderungIndividuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Kursangebot (e-Learning), Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung, Coaching und Begleitung.

Umfeld und KulturKollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima: Du-Kultur, gesellige Anlässe, moderne Arbeitsplätze und -mittel, offene Raumstrukturen und Begegnungszonen. Unsere Vision der Zusammenarbeit basiert auf den Werten Begeisterung, Freude, Mut, Respekt, Ehrlichkeit, Klarheit und Offenheit.

Flexibilität, Arbeits- & FerienzeitFlexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), mindestens fünf, maximal sieben Wochen Ferien, Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, Ferienkauf und unbezahltem Urlaub.

BerufsbildungDie Berufsbildung hat einen hohen Stellenwert. Engagierte Berufsbildner stellen eine abwechslungsreiche Ausbildung in hoher Qualität sicher.

Dein Kontakt bei Fragenzur Stelle Roman Iten
Vorsitzender der Geschäftsleitung
041 818 33 70zum Bewerbungsprozess Nadja Berchier
Fachspezialistin Personal
041 818 33 07Informationen zum Bewerbungsablauf »

• BewerbungsunterlagenOpen or Close

  Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Nach Eingang deiner Unterlagen erhältst du eine E-Mail mit den Zugangsdaten zu deinem Profil. Hier kannst du deine Bewerbung verwalten.

• Selektion Open or Close

  Wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig und behandeln die Informationen absolut vertraulich.

• Weiteres VorgehenOpen or Close

  Geeignete Kandidaten laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein.
  Bei gegenseitigem Interesse folgt ein zweites Gespräch. Ferner holen wir – je nach Position – Referenzen ein oder lassen Assessments durchführen.
  Die Zusage erfolgt immer telefonisch. Den Arbeitsvertrag erhältst du anschliessend per Post.
  
  Tipps für das Interview
  Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch. Was möchtest du am Ende des Gesprächs über uns und die Stelle wissen? Was ist deine Motivation? Was ist dir wichtig? Informiere dich vorgängig über unser Unternehmen und mache dir Notizen.
  Erzähle uns von deinen Erfahrungen und von persönlichen Herausforderungen. Das Interview soll ein Dialog sein. Nutze die Gelegenheit, soviel wie möglich zu erfahren.
  Und zu guter Letzt: sei ehrlich, natürlich und dich selbst. Nur so können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen.

Über uns

Wir sind eine Dienstleisterin im Energiebereich. Das Team Rot, bestehend aus rund 200 Mitarbeitenden, ist mit Berufsstolz und Freude täglich im Einsatz für unsere Kunden. Seit 130 Jahren setzen wir uns ein für nachhaltige und innovative Lösungen in den Bereichen Stromversorgung, Gebäudetechnik und Datendienstleistungen.
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