Deputy Head P&C (w/m/d) 100%

Arbeiten bei BDO

Einzigartig. Vielseitig. Ambitioniert. Mit über 40 Niederlassungen in der Schweiz bieten wir dir ein Arbeitsumfeld geprägt von lokaler Verbundenheit und internationaler Professionalität. Gemeinsam schaffen wir nachhaltiges Wachstum, fördern die Vielfalt und übernehmen Verantwortung. Eine starke Wir-Kultur, attraktive Benefits sowie planbare Flexibilität fördern unsere gemeinsame Entwicklung und ermöglichen es dir, dein volles Potenzial zu entfalten.

Was wir dir bieten

Vielseitige Tätigkeiten

• Ganzheitlicher Einblick in viele Unternehmen
• Frühe Übernahme von Verantwortung möglich
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten

Persönliche Entwicklung

• Unterstützung externer Weiterbildungen
• Breites internes Seminarangebot
• Förderprogramm für Führungskräfte

Individuelle Förderung

• Ferien 5, 6 oder 7 Wochen, du kannst mitentscheiden
• Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten
• Kompensation von Mehrstunden
• Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten möglich
• Möglichkeit unbezahlten Urlaubs

Damit gelingt es dir

Abgeschlossene Weiterbildung auf Tertiärstufe.
Langjährige Erfahrung in einer leitenden oder stellvertretenden HR-Funktion.
Fundierte Kenntnisse in HR-Governance, HR-Controlling und HR-Prozessmanagement.
Erfahrung in HR-Digitalisierung und Transformationsprojekten.
Kenntnisse von ABACUS HR von Vorteil
Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Beratungskompetenz.
Sprachen: Deutsch, Französisch und gute Englischkenntnisse

Das bewegst du

Stellvertretung des Head P&C und Repräsentation von P&C gegenüber internen und externen Stakeholdern.
Mitverantwortung bei der Weiterentwicklung der HR-Organisation und aktive Mitgestaltung der HR-Strategie.
Verantwortlich für die Gestaltung, Stärkung und Weiterentwicklung der HR-Governance sowie Sicherstellung einheitlicher Richtlinien und Standards.
Weiterentwicklung und Professionalisierung des HR-Controllings inkl. Definition und Analyse relevanter HR-Kennzahlen.
Mitgestaltung bei der Professionalisierung der HR-Rollen und -Strukturen.
Vorantreiben der Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Mitarbeit in Transformationsprojekten.
Leitung des Teams HR Operation.

Wertschätzendes Arbeitsumfeld, Kultur des Miteinanders, Förderns und Forderns