ICT Requirements Engineer / HR Business Analyst/-in 80-100%

Aufgaben

• Den Betrieb und die Weiterentwicklung der eingesetzten HR ICT-Lösungen bei der Gruppe Verteidigung im Team HR IT sicherstellen
• Prozessverantwortliche als Sparringpartner/-in beraten und bei der Umsetzung von Change Requests begleiten
• Die Fachforderungen an HR ICT-Lösungen erfassen, analysieren, validieren und in funktionale und nicht-funktionale IT-Anforderungen übersetzen
• Das Testing von Change Requests in Zusammenarbeit mit den Prozessverantwortlichen planen, konzipieren und umsetzen
• Die Dokumentation und das Wissensmanagement der Zusammenhänge zwischen Prozessen, Datenflüssen und Benutzerschnittstellen bei den HR ICT-Lösungen verantworten

Profil

• Hochschulabschluss oder höhere Berufsbildung in Wirtschaftsinformatik oder BWL
• Analytisches, konzeptionelles, vernetztes und eigenständiges Denken und Handeln
• Erfahrung im IT-Betrieb, Requirements Engineering und in IT-Projekten von Vorteil
• Beratungskompetenz mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
• Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind ein Plus

Der Armeestab (A Stab) unterstützt den Chef der Armee in der Führung des Departementsbereichs Verteidigung und verantwortet die militärische Gesamtplanung und -entwicklung der Schweizer Armee. Hier werden gemäss den politischen Vorgaben die strategischen Grundlagen, die Streitkräfteentwicklung und die Armee- und Rüstungsplanung erarbeitet sowie Aufgaben im internationalen Sicherheitskontext wahrgenommen. Die Führung, Steuerung und Koordination sämtlicher übergreifender Querschnittsbereiche (Personal, Finanzen, Immobilien) fallen ebenfalls in den Zuständigkeitsbereich des Armeestabs.

Die Schweizer Armee beschäftigt über 9'000 Mitarbeitende in vier militärischen und rund 200 zivilen Berufen – und dies an 110 Standorten schweizweit. Auch für den Nachwuchs ist gesorgt: Die Schweizer Armee bildet in über 30 Berufen Lernende aus.